Seniorita na pracovišti je obecně princip odborové pracovní síly. Nicméně, jeho použití může být užitečné i v nonunionized pracovních prostředích. Seniorita může být použita k ospravedlnění výběrových pracovních úkolů, změně směny a odměňování zaměstnanců za dlouhodobý servis společnosti.
Definice
Seniorita odkazuje na délku zaměstnání nebo služby. Například zaměstnanec, který byl u společnosti po dobu 20 let, má vyšší věk než zaměstnanec, který pracoval pro společnost jen tři roky. Když zaměstnanec ukončí práci pro firmu a poté se vrátí, znamená to přestávku ve službě nebo přestávku ve službě. Za zvláštních okolností zaměstnavatelé zpochybňují přestávku ve službě, což znamená obnovení seniority zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří tuto praxi přijali, jej obecně vysvětlují v příručce pro zaměstnance, při nové orientaci na pronájmu nebo v rámci standardních provozních postupů společnosti.
Dovolená
Mnoho zaměstnavatelů používá seniority k určení, kdo dostane první preference na dovolené a dovolené. Pro zaměstnance, kteří jsou povinni pracovat svátky - zejména v oblasti zdravotní péče a ochranných služeb - mají vyšší věk, znamená to, že nemusí pracovat každý den. Pro nové zaměstnance s nižšími odpracovanými roky by to znamenalo, že by mohli pracovat s prázdninami, dokud neuslyší svůj čas. Starší doba zaměstnání je také použita při zadávání žádostí o dovolenou. Dlouhodobí zaměstnanci si nejprve vybírají nejoblíbenější období dovolené, jako jsou letní a letní prázdninové období.
Pracovní plány
V pracovních prostředích, kde mají zaměstnanci různé směny, si zaměstnanci s vyšší délkou pracovního poměru zvolí preferovaný pracovní plán. V 24hodinovém výrobním zařízení mohou zaměstnanci, kteří byli s touto společností delší dobu, dávají přednost denním posunům místo toho, aby jim byl přidělen posun hřbitova, což je obvykle nejméně žádoucí změna. Při rotaci směny mají zaměstnanci s větším počtem šancí možnost umístit první nabídky na směny, které upřednostňují. Jedná se o formu uznání pro dlouhodobé zaměstnance, což je princip podobný jiným motivačním technikám, kdy dlouhodobí zaměstnanci dostávají své odměny ve formě časového plánu podle svého výběru.
Vedení lidí
Seniorita je faktorem při delegování švýcarských pracovních úkolů, jako je školení nových zaměstnanců nebo určení vedoucího týmu. Dlouhodobí zaměstnanci budou pravděpodobně lépe seznámeni se společenskými a pracovními postupy. To je obrovská pomoc oddělení lidských zdrojů a orgánů dozoru. Tento princip seniority naznačuje, že zaměstnanci s vyšším počtem seniority mají úrovně odbornosti, kterou noví zaměstnanci nemají. Znávají rutinní procesy, očekávání firem a nepopsané pravidla.
Rozpoznávání zaměstnanců
Společnou praxí v zaměstnání založeném na seniority je uznání zaměstnanců za jejich službu společnosti. Zásada seniority v tomto případě naznačuje, že zaměstnanec má vysokou míru odhodlání a že zaměstnavatel vytvořil pracovní prostředí a pracovní vztahy, které povzbuzují dlouhověkost. Servisní kolíky - zejména ve federální vládě - jsou způsob, jak rozpoznat zaměstnance, kteří strávili velkou část své kariéry u jednoho zaměstnavatele. Jiné způsoby, jak rozpoznat senioritu, zahrnují peněžní odměny, zvláštní výhody, doporučené dopisy a důchodové dary.
