Vzhledem k tomu, že se více podniků staly globálními, aby rozvíjely nové obchodní modely a nové podíly na trhu, trénink rozmanitosti na pracovišti má nový smysl a důležitost, protože zaměstnanci, bez ohledu na to, kde pocházejí, se musí naučit přizpůsobovat se, respektovat a komunikovat s různorodou skupinou kultur a lidé. Školení o rozmanitosti nejen připravuje zaměstnance na to, co mohou očekávat od lidí jiných národností, ale také pomáhá globálnímu personálu efektivněji.
Porozumění kulturním rozdílům
Podle webové stránky Admin Secret, školení o rozmanitosti na pracovišti nejen pomáhá zaměstnancům porozumět lidem různých národností, ale také jim umožňuje pochopit kulturní rozdíly, s nimiž se mohou setkat. Připojení na kulturní úrovni umožňuje zaměstnancům pracovat v multikulturním prostředí, učit se, jak různé kultury myslí, chovají se a angažují se. Některé zvyky, které mohou být naprosto přijatelné například v západních kulturách, mohou být zamračeny na středoevropské nebo asijské kultury a školení mohou poskytnout pohled na jak jemné nuance, tak i velké rozdíly, které mohou ovlivnit výkon na pracovišti.
Podpora globálního podnikatelského úspěchu
Práce v globálním prostředí znamená každodenní vystavení různorodému typu lidí. Jak reagovat, reagovat a spojovat se s lidmi, kteří se setkávají v různých zemích, může znamenat rozdíl mezi úspěchem a selháním podniku. Školení o rozmanitosti může podnikatelům pomáhat v obchodních transakcích a obchodních jednáních v celosvětovém měřítku tím, že překonává bariéry, s nimiž se setkávají s interakcí s různými národnostmi a původem. V tomto případě je školení o rozmanitosti využito k úspěchu v obchodě, jakož i prostředku k učení se o různorodé skupině lidí.
Zachování kompetence
Podle výzkumné studie na University of Illinois se rozmanitost na pracovišti stane samozřejmostí, neboť se podnikatelská komunita stane globálnějším a pro udržení kompetence na pracovišti se musí manažery a zaměstnanci naučit vypořádat se s různorodou skupinou zaměstnanců. Podle studie University of Illinois se ti manažeři, kteří se neučí komunikovat s různorodou skupinou, riskují, že zaostávají v práci, neboť vzniká více konfliktů kvůli nedostatku porozumění. Školení o rozmanitosti pomůže udržet a zvyšovat kompetence na pracovišti, snižuje potenciál konfliktu a zvyšuje efektivitu týmu.
Vytvoření spravedlivého pracoviště
S globalizací pracoviště zaměstnává mnoho společností širokou škálu kulturně různorodých lidí všech ras a pohlaví. Vedení pracoviště spravedlivým a vyváženým prostředím může být náročné a školení o rozmanitosti umožňuje zaměstnancům a vedoucím pracovníkům porozumět jiným pohlavím, národnostem a kulturám, což snižuje pocity zaujatosti, které by mohly nastat u neznalých či neinformovaných lidí. Poskytování spravedlivého a ohleduplného pracovního prostředí také umožňuje společnostem dodržovat spravedlivé pracovní zákony a dává zaměstnancům pocit pohody a respektu.
