Vedoucí schopnosti jsou nezbytné pro efektivitu týmu. Účinný vůdce demonstruje schopnost poslouchat, spolupracovat, hodnotit a realizovat. Ať už jste vedoucím workshopu pro studenty středních škol nebo zkušených vedoucích pracovníků, hry a aktivity zaměřené na vytváření dovedností vyzývají účastníky k tomu, aby definovali a uplatňovali integrální dovednosti v řízení, aby mohli splnit náročné úkoly. Hry nabízejí interaktivní a poutavý způsob, jak rozvíjet přenositelné schopnosti vedení.
Klasické hry
Přeměnit společnou hru pro domácnosti na výzvu k vedení tým, že požádá účastníky, aby hráli spíše jako týmy než jednotlivci. Požádejte například týmy čtyř hráčů, aby se zúčastnili kola klasické hry "Bitevní loď", ve které hráči strategicky vybírají čtverce mřížky ve snaze zasáhnout nepřátelské lodě. Diskutujte s účastníky, zda se ve svém týmu objevil vůdce a zda byl nebo nebyl úspěšný styl vedení. Diskutujte o rozdílech mezi individuálním hraním a hraním jako tým. Jiné hry včetně Monopoly, Scrabble a Clue také fungují dobře pro toto cvičení.
Získejte týmy na nohách s otočením na hracích šarájích. Namísto tradičních lidí, míst nebo věcí musí účastníci mlčky vykonávat rysy nebo situace důležité pro vedení; členové týmu musí odhadnout, co hráč demonstruje před vyčerpáním časovače. Zahrnujte výrazy jako moc, charisma, soucit nebo poslech. Požádejte týmy, aby na konci hry přidali do seznamu položek náčrtek účinného vůdce.
Fyzické hry
Fyzické výzvy zapojují účastníky do aktivních testů vedení. Tangled je hra pro řešení problémů, v níž se týmy nejméně šesti účastníků stojí v kruhu proti sobě; každý člen se dostane do středu kruhu a zachycuje ruce dvou dalších členů týmu tak, aby byli všichni spojeni. Skupina pak musí rozvinout sebe bez uvolnění rukou. Diskutujte se skupinami, jak vyvinuli strategie a vzájemně si poslouchali, aby dokončili úkol, a jak jsou to známky účinného vůdce.
Pokud máte větší prostor, zvažte venkovní hru jako zachytit vlajku nebo dokonce kopnout míč. Požádejte dva účastníky, aby se dobrovolně jako kapitáni a instruovali je, aby si vybrali týmy, určili bodování a pravidla pro bezpečnost, určili role jako rozhodčí a udržovali skóre hry. Jak hra postupuje, všimněte si účinnosti každého kapitána týmu. Na konci hracího času požádejte spoluhráče, aby vyhodnotili svého kapitána v číselném měřítku v několika rysech, jako je komunikace, nastavení cílů a povzbuzení. Diskutujte o tom, že kapitáni byli úspěšní nebo neúspěšní vůdci.
Challenge Builds
Stavební úkoly jsou obzvláště účinné v seminářích o vedení, protože vyžadují vedoucí schopnosti, kritické řešení problémů a inovativní myšlení. Základní budování výzvy spočívá v tom, že skupiny poskytují omezený počet jednoduchých stavebních materiálů a instruují skupiny, aby vytvořily struktury schopné odolat řadě testů; most může být zvážen s pennies k testování jeho síly zatímco auto může závod dolů sklon k otestování jeho rychlosti. Týmy musí projednat co nejefektivnější a nejúčinnější způsob, jak se přiblížit ke stavbě, a úspěšně využívat jak čas, tak materiály. Po dokončení struktury diskutujte se skupinami o strategiích, které efektivně komunikují a plní úkoly; zjistit, jak se v každé skupině objevili vůdci skupin. Po vyzkoušení struktury odměňte vítězný tým za cenu jako dárkový certifikát.
