Oddělení lidských zdrojů dohlíží na administrativní funkce v rámci organizace. Oddělení spravuje výplatu a správu dávek, nábor a vztahy se zaměstnanci. Zaměstnanci působí jako spojení mezi pracovníky a vedením. Oddělení také udržuje vztahy mezi zaměstnavateli a odbory. Vzhledem k tomu, že oddělení lidských zdrojů řídí různé úkoly, neúspěch při plánování odpovědnosti oddělení může vést k neproduktivnímu a neefektivnímu pracovnímu procesu.
Snížená produktivita
Špatné plánování lidských zdrojů může negativně ovlivnit produktivitu na pracovišti. Neproduktivní pracovníci nejsou nadšeni nebo se svými povinnostmi a povinnostmi pracují. V mnoha případech je špatné řízení, nedostatečná motivace a změny v organizační struktuře v popředí neproduktivního pracoviště. Personální oddělení má za úkol zajistit, aby manažeři měli školení a zdroje potřebné pro uspokojení potřeb zaměstnanců. Pokud oddělení neprovede strategie plánování, které podporují školení manažerů a morálku na pracovišti, nakonec se vyvine pokles produktivity.
Neefektivní nábor
Oddělení lidských zdrojů obvykle zpracovává postupy při přijímání organizace. Oddělení spolupracuje s manažery na stanovení potřeb při náboru, jakož i na pohovor a hodnocení dovedností potenciálních uchazečů o zaměstnání. Neorganizované a špatně plánované postupy přijímání zaměstnanců mohou vést k zaměstnávání nekvalifikovaných a nešikovných pracovníků. Personální oddělení, které neplánuje praktické náborové strategie, by mohlo negativně ovlivnit integritu pracovní síly. Pokud se například oddělení neřídí řádnými zásadami pro kontrolu zaměstnanců, mohl by uchazeč s nepřijatelnou kriminální historií získat zaměstnání a vystavovat jednotlivce důvěrným informacím zaměstnavatele a zákazníků.
Obrat zaměstnanců
Špatné plánování lidských zdrojů by mohlo vést ke zvýšení obratu zaměstnanců. Například zaměstnanci, kteří dobrovolně opouštějí organizaci, mají zpravidla vstupní rozhovor s členem personálního oddělení. Účelem rozhovoru je poskytnout organizaci údaj o motivaci pracovníka odejít. Špatně naplánovaný rozhovor o ukončení by mohl neposkytnout společnosti důležité informace týkající se morálky zaměstnanců, postojů na pracovišti nebo jiných informací potřebných k udržení spokojené a produktivní pracovní síly.
Nedodržení
Personální oddělení zajišťuje, že společnost dodržuje pracovní a pracovní předpisy. Zákony o rovných příležitostech k zaměstnání, konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA) a zákon o rodinné a zdravotní dovolené jsou jen některé z komplexních a komplexních předpisů, o nichž musí oddělení zůstat obeznámeno. Oddělení, které špatně plánuje právní aspekty pracoviště, by mohlo negativně ovlivnit dobré postavení a pověst organizace. Například pokud v oddělení chybí dobře definovaná politika boje proti obtěžování a obtěžující incident vede k soudnímu sporu, důsledky by mohly být pro zaměstnavatele zničující, finančně i jinak.
