Zatěžované pracovní sazby se vztahují k plné mzdě plus režijním nákladům a dalším poplatkům, které platíte přímo zaměstnance, který pracuje pro vaši firmu. Sazba zohledňuje plat, daně a přínosy. Nezaplacené pracovní sazby jsou spojené s penězi, které platíte jako plat pouze vašemu zaměstnanci. Obvykle nezahrnuje dávky, daně a jiné poplatky, které zaplatíte, abyste udrželi osobu ve svém zaměstnání.
Nesprávné náklady práce
Nezaplacená práce je pro vašeho zaměstnance snadná. Musíte pouze vědět, kolik zaplatíte za základní plat, abyste vypočítali jeho platovou míru. Nezatížená pracovní síla bude výrazně nižší než zatížený typ, protože náklady na zaměstnance nejsou zahrnuty do čísel. Nezatížená pracovní síla bude také základem pro výpočty zatížené pracovní síly.
Výpočty
Chcete-li zjistit nezatíženou pracovní sílu, musíte vědět, kolik platíte za hrubý roční plat zaměstnanců. Pokud používáte nezaplacenou sazbu, abyste zjistili, jak zadat nabídku na projekt, který bude zaměstnávat vaše zaměstnance a platíte, rozdělit roční hrubou mzdu o 52, abyste získali hrubé částky zaměstnanci týdenně. Rozdělte toto číslo o 40, abyste vypočítali nezatíženou hodinovou sazbu pro zaměstnance.
Zatížený pracovní poměr
U zatěžovaných pracovních poměrů uvažujete o celkových nákladech na zaměstnance. Míra zátěže práce se vypočítá s ohledem na celkové zatížení, které je spojeno se mzdou zaměstnance. Zátěž zahrnuje daně ze mzdy a dávky vyplácené zaměstnavatelem, aby zaměstnanec pracoval pro něj.
Úvahy
Chcete-li vypočítat zatížení pracovní sílu pro jednotlivce, musíte vědět, kolik je vypláceno ročně za daně ze mzdy a přínosy spolu se základním výdělkem. Jakmile znáte tyto údaje, použijete výpočty na jeden dolar. Například pokud je placeno 30 000 dolarů na režijní náklady a zaměstnanec činí celkem 100 000 dolarů ročně, míra pracovní zátěže je 0,30 dolaru.
