Zaměstnanci na částečný úvazek hrají důležitou roli na pracovišti pro tisíce zaměstnavatelů. Neexistuje žádná právní nebo formální trvalá práce na částečný úvazek. Většina lidí by souhlasila, že částečný úvazek znamená něco méně než 40 hodin týdně, ale určení toho, co je považováno za částečný úvazek, zůstává zaměstnavateli. Některé federální zákony stanovují jako specifické programy kritéria způsobilosti. Je důležité, aby zaměstnavatelé věděli, jak tyto zákony fungují, aby mohli informovaně rozhodovat o tom, co by pro své organizace znamenalo práci na plný a částečný úvazek. Nedostatečná přesná definice práce na částečný úvazek by neměla způsobit, že by zaměstnavatel tento problém ignoroval.
Trvalá definice práce na částečný úvazek
Fráze "trvalý dílčí pracovní úvazek" spojuje dvě odlišné pojmy pro klasifikaci zaměstnanců na pracovišti. "Trvalý" znamená, že neexistuje žádná výslovná ani předpokládaná lhůta pro délku zaměstnání jednotlivce. Například zaměstnanec nefunguje na základě smlouvy s datem vypršení platnosti. Smluvní zaměstnanec může buď svou smlouvu zrušit, nebo musí opustit, pokud nebyla jeho smlouva obnovena.
Neexistuje žádný federální zákon, který by definoval zaměstnání na plný úvazek nebo definoval práci na částečný úvazek. U chráněných zaměstnanců se vztahují ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách a zaměstnavatelé ponechávají záležitost. Některé organizace stanovují politiky, které stanoví definici práce na částečný úvazek nebo vyjednávají o významu částečného pracovního úvazku se zástupci zaměstnanců. Podle FLSA musí být všem zaměstnancům zaplacen minimální federální minimální mzda bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Pravidla přesčasů platí také. Předpokládejme, že pracovník obvykle pracuje 20 hodin týdně a považuje se za částečný úvazek. Jeden týden tento zaměstnanec pracuje 48 hodin. Musí jí být vyplácena nejméně 1,5násobek její pravidelné hodinové sazby za odpracované hodiny více než 40 let, i když se vrátí do obvyklého rozvrhu 20 hodin následujícího týdne.
Někdy zaměstnavatelé umožňují nebo podporují sdílení zaměstnání. V dohodě o sdílení práce dva nebo více zaměstnanců "rozdělila" jedno zaměstnání. Například dva správní asistenti mohou každý pracovat 20 hodin týdně na to, aby vyplnili jednu pozici na plný úvazek. Zaměstnavatelé zjistili, že sdílení pracovních míst může zlepšit nábor a udržení pracovníků, stejně jako zvýšení produktivity a morálky. Avšak ustanovení FLSA se vztahují na každého pracovníka v dohodě o sdílení práce odděleně, bez ohledu na to, jaké jsou jeho pracovní povinnosti.
Statutární výhody pro práci na částečný úvazek
Často se stává, že zaměstnavatelé nabízejí určitým přínosům zaměstnancům na plný úvazek, ale nikoliv těm, kteří jsou považováni za zaměstnance na částečný úvazek. Zaměstnavatel je však ze zákona povinen poskytnout některé výhody. Odpovídající příspěvky na sociální zabezpečení a odškodnění pracovníků jsou dva příklady. Státy stanovují kritéria způsobilosti pro pojištění v nezaměstnanosti a v mnoha případech pracuje na částečný úvazek dostatečně dlouhé hodiny a získá dostatek peněz na to, aby získali nárok. Některé státy vyžadují další výhody, například krátkodobé invalidní pojištění.
Zaměstnání na částečný úvazek a FMLA
Možnost, že by pracovník mohl potřebovat volno z lékařských důvodů, by měl být zvážen, pokud zaměstnavatel musí klasifikovat osobu jako částečnou nebo na plný úvazek. Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 chrání práci zaměstnance, který musí mít volno, neboť je nemocný nebo musí pečovat o nemocného člena rodiny. FMLA lze také použít k úpravě po narození nebo adopci. Zaměstnanci mohou být způsobilí, pokud byli v pracovním poměru po dobu jednoho roku a během posledních 12 měsíců pracovali nejméně 1 250 hodin. To funguje asi 24 hodin týdně, což je často považováno za částečný úvazek. Příjem z FMLA je nezaplacený a může činit až 12 týdnů za rok. Zdravotní péče související s prací musí pokračovat během dovolené v FMLA. Podniky, které mají nejméně 50 zaměstnanců, kteří pracují v dosahu 75 mil od místa, kde je zaměstnavatel, musí poskytnout FMLA dovolenou. Kromě toho jsou pracovníci veřejné správy a učitelé zaměstnaní ve veřejných nebo soukromých školách pokrytí FMLA. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zdravotní pracovník potvrdil, že zaměstnanec potřebuje volno před udělením žádosti o povolení.
Dílčí čas Pod ACA
Cenově dostupný zákon o péči o rok 2010, známý také jako Obamacare, zaručuje přístup k dostupným zdravotním pojištěním pro Američany. Je důležité, aby zaměstnavatelé poznali své závazky v rámci ACA, protože Internal Revenue Service uloží sankce za nedodržení. ACA rozděluje zaměstnavatele do dvou kategorií. Malí zaměstnavatelé, tj. Ti s méně než 50 zaměstnanci na plný úvazek, nejsou povinni nabízet zdravotní plán v rámci ACA. Použití velkých zaměstnavatelů nebo ALE musí nabízet plán zdravotní péče, který poskytuje základní pokrytí, které je dostupné pro zaměstnance na plný úvazek. ACA definuje pracovníka na plný úvazek jako člověk, který pracuje v průměru 30 hodin týdně nebo více nebo pracuje v průměru 130 hodin nebo více každý měsíc. Zaměstnanci na částečný úvazek, tj. Ti, kteří v průměru trvají méně než 30 hodin týdně, mohou mít nárok na zdravotní pojištění. Zda je tomu tak či onak, závisí na zásadách státu a na zásadách poskytovatele pojištění. Například pojistitel může souhlasit s tím, že bude zahrnovat pracovníky na částečný úvazek, kteří pracují 20 nebo více hodin týdně, i když ACA to nevyžaduje. Zaměstnavatelé by si měli u svého poskytovatele pojištění zkontrolovat, jaké možnosti jsou k dispozici.
Důchodové plány pro zaměstnance na částečný úvazek
Zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnance z roku 1974 je dalším federálním zákonem, který používá počet odpracovaných hodin k definování způsobilosti. ERISA je navržena tak, aby stanovila standardy pro penzijní programy nabízené podniky. Například pokud podnik nabízí 401 (k) penzijní spořitelní plán, kritéria účasti musí splňovat pokyny ERISA. Obecně platí, že pravidla ERISA a IRS umožňují zaměstnavatelům vyloučit zaměstnance, kteří pracují méně než 1 000 hodin ročně nebo v průměru asi 19 hodin týdně. Tito pracovníci na částečný úvazek mohou být zařazeni, pokud splňují další kritéria způsobilosti, ale podnikatel a poskytovatel plánu nejsou povinni tak učinit.
Částečný čas a další výhody
Zaměstnavatelé často nabízejí několik dalších výhod pro pracovníky na plný a částečný úvazek. Placené dovolené a placené dovolené jsou dva příklady. Někteří zaměstnavatelé také platí rozdíly ve směnách za noční práci nebo nabízejí odměnu za práci za víkendy a svátky. Společnost FLSA nevyžaduje žádnou z těchto výhod, takže je na jejím zaměstnavateli, aby rozhodl, zda jim poskytne nebo neposkytuje. Některé nebo všechny tyto výhody však mohou být vyžadovány pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou, která může stanovit minimální počet odpracovaných hodin jako kritérium pro jejich získání. Některé státní a místní vlády vyžadují některé nebo všechny tyto výhody pro zaměstnance s plným a / nebo částečným pracovním úvazkem, takže zaměstnavatelé by měli zkontrolovat pravidla, která platí v případě, že se nacházejí.
Výhody a nevýhody pracovníků na částečný úvazek
Rozumné použití práce na částečný úvazek může být bohatstvím pro podnikání, zvláště malou. Pracovní zátěž mnoha firem není konstantní. Například restaurace nebo maloobchodní prodejny mají periodické "ruše" střídající se s dobami, kdy je provoz zákazníků lehký. Manažeři mohou organizovat pracovní plány založené na očekávaném obsazeném období. Zavedením pracovníků pracujících na částečný úvazek poskytnutím dodatečné pomoci v případě potřeby zajistí bezproblémovou celkovou činnost. K dispozici bude dostatek lidí, kteří poskytnou kvalitní služby zákazníkům, což pravděpodobně povede k spokojenějším zákazníkům ak zvýšenému podnikání.
Stálí pracovníci na částečný úvazek jsou vhodní pro vyplnění mezer v pracovním plánu podniku. Dokonce i nejspolehlivější zaměstnanci mohou být příležitostně nepřítomeni z důvodu nemoci, předvolání k porotě nebo z nějakého jiného důvodu. Současně někteří zaměstnanci na částečný úvazek budou ochotni pracovat v mimořádných hodinách v krátké době. V mnoha situacích je to lepší řešení než volání dočasného pracovníka z agentury, která není obeznámena s obchodní činností. Někdy podnik bude potřebovat určitou dovednost, ale ne tak často, aby ospravedlňoval nábor specialista na plný úvazek. V této situaci může být nákladově efektivní volba náboru stálého zaměstnance na částečný úvazek s požadovanými dovednostmi.
Zapojení permanentních zaměstnanců na částečný úvazek do pracovní síly může být dobrou strategií pro řízení nákladů práce. To platí zejména pro přínosy. ACA například požaduje, aby příslušní velcí zaměstnavatelé poskytli zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří v průměru pracují více než 30 hodin týdně. Tato výhoda se však nevyžaduje u pracovníků pracujících na částečný úvazek. Často je možné přijímat zaměstnance na částečný úvazek, aniž by museli nabízet tolik výhod, jaké by byly potřebné k přilákání kvalifikovaných zaměstnanců na plný úvazek. Konečně, schopnost naplánovat osoby pracující na částečný úvazek pouze tehdy, když je potřeba, vyvaruje se situací, kdy jsou pracovníci "na hodině" v době, kdy je jejich služba nemusí mít k dispozici, pokud jsou potřebné.
Na druhé straně může zaměstnávání zaměstnanců na částečný úvazek způsobit zaměstnavateli obtíže. Jako každý jiný nový nájem, zaměstnanec na částečný úvazek vyžaduje orientaci a školení, aby se vešel do pracovního prostředí. Pracovníci s částečným pracovním úvazkem jsou často několik dní nepřítomní. Manažeři potřebují stanovit jasné postupy, které zajistí, že pracovníci, kteří se vracejí po nepřítomnosti, budou informováni o stavu stávajících projektů ao všech změnách, ke kterým došlo.
Zaměstnanec na částečný úvazek může být také konfliktem rolí. Může být student nebo má práci na plný úvazek. Tyto další role mohou být pro dílčího časovače důležitější a mohou vést k rozdělení loajality, nedostatečné angažovanosti nebo jednoduché únavě a nedostatku energie.
Proč lidé volí práci na částečný úvazek
K náboru a udržení kvalifikovaných stálých zaměstnanců na částečný úvazek musí správci pochopit důvody, proč někteří lidé upřednostňují omezený pracovní plán. Pochopení toho, co motivuje tyto jednotlivce, pomůže při výběru ohledně náboru, školení a kompenzace. Jedním z běžných důvodů, proč někdo hledat práci na částečný úvazek, je mít více času na další aktivity. Například středoškoláci a vysokoškoláci obvykle upřednostňují práci na částečný úvazek, protože jejich prioritou je dokončení jejich vzdělání. Osoba, která se blíží věku odchodu do důchodu, si může zvolit předčasné ukončení své kariérové pozice, ale přesto by chtěla zůstat aktivní pouze v omezené míře. Někteří lidé se zabývají zvláštním projektem, který brání práci na plný úvazek. Jednou z příkladů tohoto scénáře je sportovec, který si vybírá práci na částečný úvazek, aby mohl věnovat čas školení.
Samozřejmě, jeden motiv k práci na částečný úvazek je získat další peníze. Lidé tuto cestu berou z různých důvodů. Někteří prostě potřebují peníze navíc. Jiní chtějí ušetřit na dlouhodobý projekt, jako je nákup domu, financování vzdělání dítěte nebo vložení peněz do důchodového fondu.
Jedním ze zdrojů motivovaných zaměstnanců na částečný úvazek jsou lidé, kteří hledají profesní růst. Například vysokoškolák může hledat zaměstnání na částečný úvazek nebo placenou praxi ve svém zvoleném oboru. Nalétání těchto osob může být dobrým krokem, protože se pravděpodobně budou snažit se učit a dobře vystupovat, aby získali dobrý náskok ve své kariéře.
