Řízení

Účast zaměstnanců je efektivní způsob, jak dát vedení a hlas zaměstnancům společnosti. Čím více zaměstnanců se podílí na každodenních záležitostech a rozhodnutích o společnosti, tím více se identifikují s firmou a najdou spokojenost s prací. Demokratickou organizační strukturu poskytuje ...

Balanced Scorecard je nástroj pro správu, který slouží k vyhodnocení organizace. Spíše než hodnocení organizace na jediném kritériu, vyvážená tabulka hodnot měří četné rysy organizace. S vyváženou hodnotící kartou měříte tyto různé vlastnosti se stejnou hmotností, takže podnikání je pouze ...

Zatímco mnoho pracovníků firemních kanceláří se občas shromažďuje k narozeninám nebo si vychutnává ranní bagely, přidává trochu dobrodružství a socializace do vašeho pracovního dne, můžete omlazovat a energizovat své zaměstnance. Záchody lovců, které vysílají týmy, které sbírají předměty a plní malé úkoly, jsou jednoduchým způsobem, jak se dostat ...

Statutární audit je důkladným přezkoumáním firemních kontrol, postupů a systémů finančního účetnictví. Statutární auditor přezkoumá takové kontroly v souladu s pokyny, které pravidelně vydává vládní regulátor nebo průmyslová skupina. Pojišťovny, banky a makléřské firmy musí předložit ...

Existuje řada postupů a postupů při zadávání veřejných zakázek, existují však některé postupy, které by měly být společné všem oddělením pro zadávání zakázek. Jedná se o výběr dodavatele, žádost o informace, podání nabídky, hodnocení nabídek, zadání zakázky a inspekce. .

Jakýkoli nový podnik má riziko při startu, ale podle Patricie Schaeferové z webových stránek Business Know-How, nedostatek dostatečného plánování je hlavním důvodem, proč nové společnosti brzy po založení. Je to proto, že plánování poskytuje výhody, které činí organizaci konkurenceschopnou a efektivní. Organizace ...

Výběrové řízení v oblasti lidských zdrojů není snadné. Manažeři lidských zdrojů se často setkávají s obtížným rozhodnutím při přijímání či podpoře osoby na pozici, protože existuje mnoho kvalifikovaných uchazečů, kteří by mohli tuto práci vykonávat. Dobrý správce lidských zdrojů není rád, že jednoduše najme některý z ...

Motivace je důvod, proč lidské bytosti plní úkoly. Motivace je obtížná kvalita, kterou lze definovat, protože se zdá, že lidé mají mnoho různých důvodů, proč dělají, co dělají. Stovky let vědci nabízejí mnoho teorií z různých hledisek (vědecké, psychologické, fyziologické, ...

Konsolidace a centralizace jsou metody kombinace funkcí několika oddělení organizace do jednoho oddělení. Informační technologie jsou dobrým příkladem - mnoho organizací nejprve začalo s pořizováním počítačů na úrovni jednotlivých oddělení s "odborníky" na každém oddělení ...

Chování zaměstnance závisí na směru interních a externích faktorů, z nichž některé jsou výraznější než jiné. Interní faktory jsou ty, které jsou v rámci přímého řízení společnosti, jako jsou politiky, pracovní postupy a kancelářská kultura. Vnější faktory jsou mezitím ty, které nejsou přímo v ...

Jednou z nejdůležitějších funkcí správy a řízení společností je zajistit, aby strategická rozhodnutí byla přijímána v zájmu těch, kteří mají zájem o úspěšné výsledky. Výbory se stále častěji zaměřují na akcionáře firem, avšak může začít s posunem. Zájmy zúčastněných stran, jako například ...

Řízení je proces plánování, organizace, řízení a řízení zdrojů v rámci organizace za účelem dosažení celkových cílů společnosti. Řídící tým společnosti plánuje a stanovuje cíle, implementuje strategie a přiřazuje úkoly, aby bylo zajištěno splnění cílů řízení. Nastavení cílů a časů řízení ...

Hodnocení lidských zdrojů (HR) je pro organizace velmi důležitým procesem. Hodnocení lidských zdrojů, pokud je provedeno správně, odmění zaměstnance, kteří pracují v zájmu firmy, a opraví ty, kteří nejsou. Neexistuje žádný jediný systém hodnocení, který by mohl být použit pro všechny firmy, ale existují ...

Aktivity v oblasti budování týmů a hry na přežití jsou skvělým způsobem, jak vedoucí skupiny, učitelé, manažery nebo ředitelé sdružují lidi - ať už se jedná o školení nebo konferenci na práci, nebo o mládežní skupinu nebo tábor. Místo toho, abyste použili nákladné materiály, které musíte zakoupit, můžete tyto aktivity zdarma ...

V určitém okamžiku bude většina obchodních profesionálů muset předložit prezentaci pro setkání. Prezentace by mohla být neformálnějąí, pokud se osoba setká se svým oddělením nebo je extrémně formální na setkáních nebo konvencích v celé společnosti. Prezentace mohou vyžadovat spoustu času na přípravu. Kromě toho se lidé obvykle dostanou ...

Operační výzkum, nebo OR, jak je obvykle nazýván, je věda řízení. Využívá rozsáhlé matematické a vědecké obory. Operační výzkum se zabývá nalezením řešení složitých problémů a scénářů. Modelovací techniky a algoritmy jsou rozsáhle použity. Operační výzkum ...

Pareto analýza je pozorování příčin problémů, které se vyskytují buď v organizaci nebo v každodenním životě, který je pak zobrazen na histogramu. Histogram je graf, který upřednostňuje příčiny problémů od největších až po nejméně přísné. Analýza Pareto je založena na principe Pareto, známém také jako ...

Řízení finančních rizik je základním prvkem úspěšného podnikání. Týmy specializovaných zaměstnanců vedou společnost skrze tmavé vody finančního trhu a vytvářejí strategie, aby se co nejvíce vyhnuly ztrátám a maximalizovaly zisky. Tento proces je daleko od přesné vědy a vyžaduje určité ...

Plánování dědictví lidských zdrojů je velmi důležité pro udržení a udržení zdravého pracovního prostředí v organizaci. Kdykoli v organizaci vznikne nadcházející vrcholové manažerské volné místo, personální oddělení a vrcholový management spolupracují v těsné alianci, aby našli vhodného kandidáta na tuto práci. ...

Struktura line-a-staff je trochu zastaralý pohled na velkou firemní kulturu. Linkový a personální systém zahrnuje linky, jako je výroba a marketing, které jsou zodpovědné za řízení výnosů společnosti. Personální oddělení, jako jsou účetnictví a lidské zdroje, zajišťují interní ...

Stát se výrobcem zařízení s neúmyslnými nehodami vyžaduje více než vedení nového tréninku nebo předání bezpečnostních knížek. Zahrnuje plnou angažovanost majitele na zemi i bezpečnostní kulturu, která vede k absolutnímu minimu nehod a zranění. Výsledky mohou zahrnovat zvýšenou morálku, vyšší ...

Lockout / tagout (LOTO) je systém postupů na ochranu průmyslových zaměstnanců před neočekávaným uvolňováním nebezpečných energií spojených se zařízením a průmyslovými procesy. Nebezpečná energie může mít formu elektrické, mechanické, chemické, tepelné, hydraulické a pneumatické. Jakýkoliv přístroj, který ...

Plánování pracovních sil je rozhodující pro bezproblémové fungování jakékoli organizace. Jedná se o proces, kterým se oddělení lidských zdrojů (HR) pokouší umístit správný počet zaměstnanců na příslušné pozice na základě svých dovedností av nejvhodnějším časovém rámci k uspokojení potřeb organizace. HR ...

Vývojové diagramy jsou vizuální diagramy nebo mapy procesu. Dobrý vývojový diagram poskytuje postupný popis procesu pomocí standardizovaných symbolů spojených čarami a šipkami, které ilustrují vztahy mezi jednotlivými kroky. Vývojové diagramy nejsou určeny pouze programátorům. Jsou užitečné nástroje pro správu obchodních ...

Ochranné systémy skenování otisků prstů snižují možnost krádeže identity prostřednictvím jiného zaměstnance, který využívá odznak spolupracovníka RFID nebo jinou formu identifikace pro přístup do bezpečných oblastí. Když zaměstnanec přijede do práce, stačí, když přejede prstem po podložce a software odpovídá jejich identitě ...