Řízení

Hra v reálných hrách je účinným způsobem, jak naučit situační vedení. V podstatě existují tři způsoby vedení: autokratický (činí rozhodnutí bez konzultace s ostatními), laissez-faire (odkládá, dává sílu personálu k rozhodování) a demokratický (konzultuje s personálem v rozhodovacím procesu). ...

Papírování je součástí podnikání a proces náboru nového zaměstnance není výjimkou. Existují určité dokumenty, které musí být vyplněny novými zaměstnanci, jako jsou např. Daňové úhrady a papíry s přímým vkladem. Všechny potřebné formuláře a veškeré papírové práce na konkrétní firmu by měly být vyplněny ...

Všechny společnosti, které zaměstnávají a udržují zaměstnance, by si měly uchovat zaměstnance nebo personální složku pro každého zaměstnance, který si najali. Manažeři lidských zdrojů musí dbát na to, aby nezahrnovali citlivé informace do obecné složky zaměstnanců, jako jsou lékařské, finanční, trestní nebo bezpečnostní záznamy. Tyto typy ...

Vědecký učenec a autor James MacGregor Burns je připočítán konceptem transformačního vedení, což je metoda vlivu založená na kompilaci dovedností, která vede k tomu, jak se vůdce i stoupenci učí, rodí a přináší změny společně. Shared vision, relationship, trust, ...

Řízení informací je velmi důležitou součástí znalostně orientovaných podniků v 21. století. Řízení informací umožňuje organizacím efektivnější sdílení informací v celé společnosti. To vyzývá organizaci, aby jednala jako tým, ve kterém má každý člen přístup k ...

Zaměstnavatelské sdružení je organizace složená ze skupiny zaměstnavatelů, obvykle v rámci stejné oblasti podnikání, která podporuje jeho člena v takových oblastech, jako je vyjednávání se sdruženími zaměstnanců, jednající jako zástupci pro politické zájmy svých členů a poskytování poradenství pro podnikatele ...

Představte si, že jdete na silniční cestu s 200 dalšími lidmi, každý z vás řídí vlastní vozidlo. Máte obecnou představu, kde byste měli skončit, ale nikdo z vás nemá stejnou mapu. Některé jsou zastaralé a jiné jsou nesprávné. Společnost bez organizačního uspořádání se podobá skupině, která cestuje bez ...

Vytvoření realistického časového plánu projektu je jednou z největších výzev, kterým čelí projektový manažer. Existují některé běžné problémy s plánováním projektů, které lze předvídat a zabránit tomu, aby se každý, kdo je zapojen do projektu, více důvěřoval plánu.

Důvěrný audit je hodnocení konkrétního postavení u státní správy s cílem zjistit, zda povinnosti a odpovědnosti odpovídají skutečné klasifikaci zaměstnání a platové třídě. Zaměstnanec nebo nadřízený může požádat o audit v kanceláři. Audit stolu se zaměřuje především na aktuální pracovní úkoly a povinnosti. Lavice ...

Obchodní protokol je nesmírně důležitým aspektem vytváření vztahů uvnitř společnosti a mezi společnostmi. Protokol lze definovat jako správný postup jednání. Existuje mnoho různých protokolů, které jsou nezbytné mezi různými zeměmi a podobná péče by měla být věnována vždy v podnikání. ...

Statistická kontrola procesu umožňuje zachování určitých standardů bez kontroly a regulace každého kroku a produktu procesu. Podobně jako statistická kontrola kvality se SPC využívá ve výrobních a servisních aplikacích. Umožňuje řadu kroků navržených tak, aby vytvářely opakované a konzistentní ...

Jak se organizace časem mění, musí se jejich personální oddělení (HR) také změnit, aby zaměstnanci byli šťastní a produktivní. Podle obchodního autora Johna Brattona se strategické řízení stalo nedílnou součástí podnikání v polovině 90. let. Lidské zdroje přijaly strategické myšlení, aby vyhodnotily současné ...

Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí a provádět pravidelné kontroly, aby bylo zajištěno co nejbezpečnější pracovní prostředí. Použití kontrolního seznamu bezpečnosti práce vám pomůže ujistit se, že máte správnou ...

Plán projektu je někdy zaměněn s plánem projektu. Podle Projektového managementu znalostí (PMBOK) je programový plán jednou z několika složek celkového plánu řízení projektů. Plán pomáhá projektovému týmu dosáhnout cílů projektu tím, že popisuje úkoly, které potřebují ...

Organizace používají MIS (Management Information Systems) k přijímání rozhodnutí ve všech sférách a fázích podnikání. Pomocí řídícího informačního systému je organizace schopna obstarávat, analyzovat a dokumentovat fakta a údaje o všech svých strategických obchodních funkcích. Jakmile se provede analýza, ...

Proces hodnocení zaměstnání zahrnuje systematické určování hodnoty pozice v organizaci. To se liší od hodnocení výkonnosti a hodnocení v tom, že hlavním cílem hodnocení práce je posoudit práci samo o sobě, nikoli osobu odpovědnou za její provedení. Hodnocení práce určuje hodnotu ...

Audit shody je přezkoumání obchodních funkcí, které určují, zda společnost splňuje specifické smluvní, regulační nebo předem stanovené požadavky. Audity shody mohou kontrolovat zaměstnance nebo oddělení společnosti. Větší organizace používají audity souladu s cílem provést interní recenze, které ...

Od uspořádání kabin až po umísťování zaměstnanců do kanceláře je kancelářské uspořádání důležitou součástí veškerého podnikání, včetně domácích i velkých společností. Jeden typ kancelářského uspořádání je otevřený plán, který umísťuje zaměstnance do jedné oblasti namísto do jednotlivých kanceláří nebo jiných struktur. Plán rozložení může obsahovat stoly, ...

Efektivní zdravotní péče vyžaduje týmovou práci. Každý, kdo je zapojen, musí spolupracovat na společném cíli - pomáhá pacientovi. Ve zprávě z roku 1999 uvádí, že "Err je člověk: budování bezpečnějšího systému zdravotní péče", výzkumníci uvedli, že týmová práce má přímý vliv na bezpečnost pacientů a výsledky léčby. (Viz odkaz 1) ...

Plánování a plánování je nutností pro všechny firmy. Zavedením efektivního systému plánování a plánování mohou podniky snížit režii tím, že zajistí, že úložiště nebude mít nadbytečný počet zaměstnanců a pomůže snížit náklady na dokončení projektu díky lepšímu řízení času.

Práce v pojišťovnictví vyžaduje trpělivost a vytrvalost. Jako vedoucí pojišťovacího týmu, někdy nazývaný manažerem prodeje, příjem vašich zaměstnanců bude zpravidla zcela záviset na provizi a možná budete muset vypořádat se s více lidmi, než opustíte v kanceláři, která platí plat. Váš personál bude vyžadovat ...

Metoda strukturovaných systémů a návrhové metody (SSADM) je přístup k navrhování a analýze informačních systémů. Tento způsob, který byl vyvinut v Británii v roce 1980, využívá modelování logických dat, modelování událostí entit a modelování datových toků v šesti krocích, které určují, jak musí být systém vytvořen nebo aktualizován. Tento ...

Obchodní proces je něco, co se dělá, aby se dosáhlo požadovaného výsledku, podle článku Tech Republic "Identifikace klíčových obchodních procesů je prvním krokem ke spokojenosti zákazníků". Aby společnost mohla být efektivnější, musí identifikovat a analyzovat své podnikové procesy a najít oblasti, kde ...

Analýza mezery určuje rozdíly mezi požadovanými úrovněmi výkonu a stávajícími úrovněmi výkonu. Organizace rozvíjí programy a aktivity, které tyto mezery uzavírají. V kontextu analýzy nedostatků je riziko, že něco ovlivní úspěch programů a činností. Organizace potřebují ...

Navzdory růstu on-line komunikace se setkávání tváří v tvář stále považuje za nejefektivnější formu komunikace v podnikovém světě. Studie provedená společností KHR Solutions na počátku roku 2010 zjistila, že 56% respondentů přednostně komunikuje přímo s jejich manažery a nadřízenými a více než ...