Řízení

Vyučování a povzbuzování zaměstnanců, aby dodržovali pravidla bezpečnosti skladu, jsou pro úspěch vašeho podnikání zásadní. Je důležité poskytnout zaměstnancům bezpečné prostředí nejen tím, že využijí pravidla bezpečnosti skladu, ale také je vynucují.

Nápady na názvy firemních oken mohou být zábavné, ale při výběru názvu společnosti si přejete mít na paměti několik faktorů. Zeptejte se sami sebe na pár otázek, jako jsou názvy firemních oken, když uvažujete o konkrétních službách? Proč jsou tato jména zapamatovatelná? Odpovědi na tyto otázky ...

Trénink pro pohostinství začíná majitelem zařízení, ať už se jedná o hotel, restauraci nebo virtuální kancelář zabývající se pouze e-mailovými odpověďmi. Pokud vedení má postoj, že musí "najít" čas na školení svého personálu, zaměstnanci mají pocit, že hosté musí být "řešeni" jako ...

Nastavení cílů pro manažery pomáhá jim vést své týmy k úspěchu. Cíle by měly být nejen nastaveny, ale důkladně je vysvětlily zaměstnancům, aby jim pomohly porozumět významu cílů. Pomáhat zaměstnancům při plnění stanovených cílů pomáhá při vytváření týmového prostředí v kanceláři. Efektivní ...

Aktivity v oblasti budování týmu jsou důležité pro rostoucí společnost, protože je důležité, aby vrchní vedení zjistilo, jak jejich zaměstnanci fungují jako skupina činností, které nezahrnují každodenní pracovní činnost. Tvorba týmových činností také pomáhá vedoucím pracovníkům společnosti zjistit, kteří zaměstnanci mají vlastnosti skutečného ...

Plánování pracovních sil je velmi důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Důkladné posouzení současných zdrojů a budoucích odhadovaných zdrojů se provádí. Zaměstnanci musí být optimální. S nedostatečným personálním obsazením organizace ztrácí objednávky, zákazníky, ekonomiku specializace a míru a zisky. Výsledky nad ...

Úspěšné systémy správy záznamů bezpečně ukládají záznamy a vytvářejí organizační metodu pro vytváření, údržbu, využívání a likvidaci záznamů. Vytváření a průběžná aktualizace pokynů pro správu záznamů je zásadní pro zachování integrity systému. S pokyny pro informace ...

Pokud vaše společnost používá Six Sigma nebo ji zvažuje, školení Six Sigma White Belt vám pomůže pochopit metodu a vaši roli v ní. Metoda zlepšování kvality Six Sigma se zaměřuje na zjednodušení procesů, snížení chyb a zlepšení kvality produktů. Úrovně jsou označeny páskovým systémem podobným ...

Organizace, která je strukturována správně, je schopna efektivněji rozhodovat a přizpůsobovat se změnám ve světě podnikání mnohem jednodušší. Zmatená struktura nebo struktura, která vytváří překážky v rozhodovacím procesu, může být kontraproduktivní a má negativní vliv na příjmy.

Je nesmírně důležité mít k dispozici seznam postupů protipožární bezpečnosti, které mají zaměstnanci dodržovat. Každý zaměstnanec by je měl často prohlížet. Měli byste pořádat měsíční schůzky. Cílem je, aby uživatelé skladu byli přesvědčeni o tom, co mají dělat v případě nouze v případě požáru. Plánování, ...

Existuje několik druhů konfliktů; konflikty mohou nastat mezi jednotlivci, kteří jsou proti sobě, v argumentu nebo v rámci jediného člověka, který zápasí s osobním konfliktem. Intragroup konflikt se týká konkrétního druhu konfliktu, který se objevuje mezi členy skupiny, která sdílí společné cíle, zájmy nebo jiné ...

Úspěšný management lidí vyžaduje pozornost v několika oblastech rozvoje a odpovědnosti zaměstnance a praktických záležitostech týkajících se zaměstnanosti. Ať už řídíte tým pěti zaměstnanců nebo pracovníkům ve výši 500, je nutné provádět základní činnosti řízení lidí, aby vaše společnost byla ...

Organizace jsou plné rozmanitých, jedinečných osobností, jejichž kulturu a historii často umožňují vzdělávat a rozšiřovat mysli svých vrstevníků. Zapojení členů skupiny do aktivit rozmanitosti budování týmu může posílit vazby a snížit šanci na nesoulad, což vede k harmoničtějším a produktivnějším ...

Umění náboru a výběru dobrých zaměstnanců je takové, které zaujme organizační závazek společnosti. Rychlé nájemné a pronájmy dobře neposkytují stejné výsledky. Udělejte krok zpět, přečtěte si své současné postupy při náboru a náboru a porovnejte je s těmito strategiemi.

Je tu starý výraz: "Příliš mnoho kuchařů zkazí vývar." To znamená, že když lidé na projektu nesouhlasí - když se každý pokusí spustit show nebo uložit svou vůli k procesu - výsledek bude horší. Stává se to stále na pracovišti, což je důvod, proč organizace ...

Techniky hodnocení pohovoru umožňují organizaci kvantitativně určit, zda má žadatel potřebné dovednosti a znalosti k dokončení úkolů požadovaných pro určitou roli. Během období snižování a restrukturalizace podniků musí být zaměstnavatel zajištěn osobami s nejdůležitějšími dovednostmi ...

Rozmanitost hraje klíčovou roli v obchodním úspěchu, neboť umožňuje podnikům čerpat z nejlepších talentů bez ohledu na osobní demografické údaje. Přesto zahrnutí různých etnických, náboženských, sexuálních identit a genderových skupin na pracoviště může některé zaměstnance znepokojovat. Poskytnutím školení na ...

Správné nahrávání minut jednání je kritickým krokem, který lze přehlédnout. V některých případech může být zákonem požadováno vedení zápisu z jednání. Ať už je to zákonný požadavek nebo ne, je to dobrý způsob, jak udržet každého soustředěného a na místě po setkání a poskytuje historický záznam o ...

Nábor, hodnocení a výběr jsou tři klíčové kroky při přijímání zaměstnanců. Z nich je nábor a výběr obvykle pro zaměstnavatele nejnáročnější. Klíče k nalezení správných kandidátů ve správný čas a jejich nábor jsou strategické a přemýšlí o budoucnosti organizace.

Zrušení starých návyků nebo učení nových je těžké pro některé lidi. To může být náročné na pracovišti, pokud zaměstnanci již dlouhou dobu dělají stejnou rutinu a jsou nepohodlní s tím, co vnímá jako narušení - nebo dokonce ohrožení - bezpečnosti práce. Jejich ochota přizpůsobit se změnám závisí ...

Agendy jsou jako setkání s vysokým oktanovým palivem - mohou výrazně zlepšit efektivitu a produktivitu každého rozhodovacího procesu. Jedna dobrá agenda může snížit počet schůzek potřebných k dokončení projektu na polovinu a výrazně snížit tendenci setkání se scházet do diskusí, které nejsou užitečné pro cíl ...

Obchodní jednání musí být efektivní při poskytování informací, ale také mohou využívat různá témata, aby byla pro návštěvníky zajímavější a zajímavější. Téma může nastavit správnou náladu nebo pomoci účastníkům lépe pochopit agendu.

Vyvinutý psychologem Carl G. Jungem, test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) slouží k určení individuálních komunikačních preferencí. Cvičení MBTI se používají na pracovišti k rozlišování typů osobností s cílem usnadnit týmovou práci a zefektivnit organizace. Výsledky testů označují osobní preference ...

Pokud jste si vybrali oblast lidských zdrojů pro svou životní práci, měli byste zvážit práci s nadšeným označením Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR), abyste rozšířili své znalosti o průmyslu, a posílili tak svou profesionální kariéru. Nabízí se Institut lidských zdrojů, PHR vyžaduje ...

Cvičení zaměřené na budování týmu mohou naučit zaměstnance efektivněji spolupracovat a spolupracovat, ale příliš často jsou to nepříjemné a neúčinné způsoby, jak zabít čas na ústup společnosti. Takže místo toho, že běžíte jinou třípodlažní závod nebo děláte důvěru, spadne (samozřejmě nebudete nechat spolupracovníka spadnout do ...