Řízení

Prohlášení o věrohodnosti vede k dlouhé cestě k uklidnění mysli investorů, zejména pokud jde o dodržování předpisů a účinné řízení obchodních činností. Umožňuje finančníkům zaměřit se na chléb a máslo společnosti - tedy na primární činnosti - a určit, zda je špičkové vedení ...

Organizace vytvářejí prohlášení o poslání a vize, které vyjadřují směr, kterým směřují. Obě výpovědi pomáhají sdělovat záměry organizace a její cíle pro budoucnost. Každé tvrzení je však vytvořeno z odlišného důvodu a každý má jiný význam.

SOP, formálně známé jako standardní provozní postupy, jsou zdokumentované postupy, které mají zajistit konzistenci obchodních postupů a operací. Mnoho lidí si myslí, že SOPs jsou použitelné pouze v praktických laboratorních a výrobních kontextech. Podle agentury pro ochranu životního prostředí je jedním z hlavních ...

Systém hodnocení Paterson je analytickou metodou hodnocení práce, která se používá převážně v Jižní Africe. Analyzuje rozhodování v oblasti výkonu práce nebo popisů práce a třídí práci do šesti skupin, které jsou roztříděny a seskupeny do dvou až tří dílčích stupňů - jako jsou stresové faktory, individuální tolerance, ...

Akademici a majitelé podniků pravidelně přijímají teorie pro zvýšení produktivity pracovníků a současně udržují stejný počet pracovníků prostřednictvím moderních manažerských teorií. Podle politické vědy profesor Dr. Yasin Olum, moderní management je éra managementu, který začal v 1880s a 1890s s Frederickem ...

Hands-on školení je jedna metoda vzdělávacích systémů a podniků stejně jako pomáhají učit lidi naučit se určitému úkolu. Poskytuje zkušenosti v reálném světě tím, že umožňuje praktikantovi získat ruce přímo na všechno, co učí, a vytvářet pocit posílení.

Manažeři mohou používat řadu stylů, které efektivně řídí podniky, organizace a zaměstnance, ale existují některé důležité techniky, které mohou tyto styly účinnější. Efektivní správa vyžaduje intenzivní vhled, pokornost a empatii pro řízení činností druhých. Učení a aplikace důležitých ...

Když země a podniky přidělují prostředky na rozvíjení svých pracovních sil, přínosy nejsou jen pracovníky realizovány. Oddělení lidských zdrojů pomáhá organizaci s rozvojem tím, že posuzuje měnící se potřeby organizace a vybavuje své pracovníky nezbytnými nástroji. Zatímco zaměstnanci ...

Zasedání zajišťování kvality se konají za účelem přezkoumání produktů a poskytovaných služeb a pro rozvoj politik a postupů souvisejících s udržováním vysoké úrovně produktivity a spokojenosti zákazníků. Schůzky řízení kvality se liší velikostí; celé organizace se mohou zúčastnit každoročních firemních ustoupí pro učení nových ...

Když společnost uzavírá smlouvu s jinou společností nebo jednotlivcem o plnění povinností, které obvykle vykonávají interní zaměstnanci, jedná se o outsourcing. Povinnosti, které jsou zpravidla zadávány subdodavatelům, zahrnují úkoly, jako je mzda, povinnosti call centra a zadávání údajů. Společnosti využívají outsourcing, aby ušetřily náklady a ulehčily interní pracovníky. ...

Statické prostředí může rychle zastarávat organizaci. Změna je proto stálým a nezbytným požadavkem, aby organizace zůstaly konkurenceschopné a přežily v této nestálé globální ekonomice. Organizační změny mohou pomoci zefektivnit podnikové procesy a eliminovat redundantní systémy nebo skupiny. Nicméně ...

Je pravda, že organizace potřebuje stabilitu, ale organizace také potřebuje lepší způsob, jak se přizpůsobit a změnit. Žijeme v globalizovaném světě, kde je vše pomíjivé, lidé se musí přizpůsobit. Změna je nezbytná nejen pro správný rozvoj organizace, ale i pro rozvoj ...

Organizační vymývání mozků není neutrálním pojmem. Mnoho lidí nesouhlasí se svým významem nebo tvrdí, zda skutečně existuje. Myšlenkové vymývání záměrně nahrazuje stávající víru a vnímání někoho jiným hlediskem. V nejnegatívnějším pojetí tohoto termínu dochází k vymývání mozků bez ...

Rozvíjející se technologie mohou zlepšit životy lidí mnoha způsoby. Technologické pokroky mohou lidem pomáhat dokončovat úkoly efektivněji, udržovat je bezpečnější a zdravější a zároveň chránit životní prostředí. Ne všechny technologie překonávají testovací a vývojovou fázi. Nicméně ty, které někdy skončí ...

Behaviorální hodnocení pomáhá předpovídat budoucí chování. Tyto nástroje nabízejí přehled o tom, zda zaměstnanec uspěje ve své nové práci nebo zda pachatel porušuje další zákony. Pedagogičtí pracovníci, rodiče a specialisté péče o děti spoléhají na různé nástroje, které se chovají k problematice chování nebo vývoje u dětí. ...

"Strategický záměr je definován jako přesvědčivé prohlášení o tom, kde se organizace chystá, což stručně vyjadřuje smysl toho, co chce organizace dosáhnout v dlouhodobém horizontu." podle University of Illinois na stránkách Springfield.

Technická výuka je proces výuky zaměstnanců, jak přesněji a důkladněji provádět technické součásti svých prací. Školení může zahrnovat technologické aplikace, produkty, prodejní a servisní taktiky a další. Technické dovednosti jsou specifické pro práci, na rozdíl od měkkých dovedností, které jsou přenositelné.

Manažerský informační systém je soubor procesů, který umožňuje společnostem přesouvat informace prostřednictvím svých obchodních operací. Majitelé a správci firem využívají informace k tomu, aby se rozhodovali mimo jiné. Rozšiřující se rozmanitost a využití informačních technologií - zejména počítačů - umožňuje firmám ...

Společnost Redmond, Wash-based Microsoft Corporation oznámila rozsáhlou reorganizaci společnosti v červenci 2013. Nová struktura sjednocuje společnost v rámci jedné strategie nazvané Microsoft One, která je zaměřena na soustředění celopodnikového úsilí a zdrojů na produkty a služby, které nabízejí nejvyšší hodnotu pro ...

Příručka o zásadách je formalizovaný dokument o lidských zdrojích, který představuje široký přehled standardních provozních zásad a postupů pro organizaci. Jedná se o základní dokument, který poskytuje strukturu a vytváří konzistenci a disciplínu v rozhodování a chování zaměstnanců.

Pokud pracujete v podnikání, pravděpodobně jste slyšeli o normách ISO. ISO je mezinárodní organizace pro stanovování standardů, podporovaná vládními a průmyslovými členy. ISO 2009 neodkazuje na žádnou konkrétní normu, protože standardy mají vždy číslo a rok.

Polštáře hodu na gauči nebo křupavé pokrývky na posteli jsou některé z prvních věcí, které hosté pozorují při vstupu do hotelového pokoje. Úklid domácností představuje hotelové standardy a měl by být provozován efektivně, aby byla zajištěna spokojenost hostů.

Smlouva o zaměstnanecké smlouvě definuje pracovní podmínky mezi vedoucím pracovníky a jejich pracovníky. Standardní informace obsažené v smlouvách o zaměstnaneckých smlouvách zahrnují náhradu, odpovědnost, otázky důvěrnosti a práva na ukončení.

Denní přehledy operací jsou nástroje, které slouží ke shrnutí stavu projektu nebo operací pomocí metrik označených jako klíčové pro účely vykazování. Výkazy jsou distribuovány zaměstnancům pro účely stanovení cílů a jsou distribuovány také senior manažerům, aby zhodnotili výkonnost. Ve vysoce regulovaných odvětvích ...

Kultura zahrnuje konkrétní přijaté víry a chování ze strany sociální skupiny. Zvýšení mezinárodního obchodu, způsobené efektivnější dopravou a pokročilými komunikačními technologiemi, vedlo k rostoucí potřebě účinné mezikulturní komunikace, nazvané také globální komunikace.