Řízení
Zpráva po události je více než shrnutí obchodní schůzky, slavnostního předávání cen nebo podobné slavnosti. Místo toho analyzuje účinnost každého prvku události. V podnikání mohou zprávy po událostech pomoci společnosti určit, jak dobře probíhá událost a zda se budou v budoucnu pořádat podobné příležitosti. ...
Hledání generálního ředitele společnosti není ničím jiným než náročným úkolem. Koneckonců je v sázce budoucnost společnosti. Jasné pokyny, podrobné popisy práce a důkladné prověrky a rozhovory jsou několik kroků, které zjednoduší proces. Před zahájením hledání generálního ředitele společnosti jasně vymezte dovednosti, které jsou nejvíce ...
Zlepšení chování a postoje zaměstnance vyžaduje trpělivost a věnování se tomuto úkolu. Je důležité zacházet se zaměstnanci právním a etickým způsobem a zároveň komunikovat s nepřijatelnými problémy a vyvíjet plán akcí na změnu. V některých situacích mohou obvykle výjimeční zaměstnanci mít situace ...
Projektoví manažeři často dohlížejí na více projektů v rámci společnosti nebo organizace. Měsíční zpráva je dokument, který by měli projektoví manažeři zapnout, aby poskytli stavové aktualizace projektů do jednoho týdne po skončení měsíce. Jako projektový manažer byste měli očekávat, že vaše zpráva bude souhrnem aktivit ...
Ústav interních auditorů vyžaduje, aby generální ředitel auditu stanovil plány založené na rizicích, které řídí činnost interního auditu. Plánování auditu je proces, který identifikuje všechny obchodní oblasti; posuzuje riziko, že každý z nich použije standardní metodiku; a používá dostupné auditorské a finanční zdroje k určení ...
Kontroly interní kontroly poskytují managementu jistotu o efektivitě svého řídicího prostředí. Přehledy mohou provádět interní nebo externí auditoři, ale jsou dokončeny i personálem zajišťujícím kvalitu nebo dokonce vedením oddělení. Přezkumy interní kontroly budou zahrnovat kroky pro: ...
Popis práce je seznam pracovních povinností a povinností, které zaměstnanci vykonávají. Normy výkonnosti říkají zaměstnancům, jak dobře potřebují k plnění těchto povinností a povinností. Většina standardů výkonu je definována v kvalitě a množství. V některých situacích je doba zvažována, pokud je práce ...
Skvělý výkon zaměstnanců je klíčem k úspěchu vašeho podniku. Zaměstnanci jsou první řadou trestných činů mnoha firem a jejich výkon přímo ovlivňuje vaše zákazníky. Zákazníci jsou primárním zdrojem příjmů vaší firmy a obvykle ovlivňují jejich celkovou zkušenost na vašem ...
Implementace organizační změny je obtížná práce, ale je často nezbytná.Různé důvody mohou vést k potřebě organizačních změn, jako jsou uzavírání, fúze nebo zavádění nových finančních systémů nebo softwaru. Bez ohledu na základní důvod, musí být změna účinně provedena, aby ...
Organizace používají počáteční zprávy, aby zohlednily pokrok v konkrétních projektech nebo úlohách po zahájení činnosti. Komponenty v počáteční zprávě se liší v závislosti na typu projektu nebo úkolu, který je hodnocen. Autoři počátečního reportu vybírají z obecných základních prvků, které jsou vhodné zahrnout do ...
Interní kontroly jsou standardy a pravidla používaná společnostmi k zajištění toho, aby dosáhli svých stanovených cílů na trhu. Ziskovost není dosažena pouze díky vysokému prodeji a uspokojování poptávky spotřebitelů, ale také z kontroly nákladů a omezení nadměrných výdajů. Management by měl pravidelně ...
Každý projekt zahrnuje spoustu detailů, jak se dostává ze země. Nebudete muset sdílet detaily s nikým nebo se obávat, že je budete artikulovat, pokud financujete svůj projekt samostatně nebo ho vyvíjíte samostatně. Pokud váš projekt vyžaduje dohodu nebo pomoc ostatních, budete muset přesvědčit ...
Hodnocení výkonu jsou vynikajícími nástroji, které manažeři a podnikatelé mohou využít k vyhodnocení zaměstnanců. Z přehledu výkonnosti se manažeři a vlastníci mohou rozhodnout, zda zaměstnanec si zaslouží postup nebo zda by měl být zaměstnanec propuštěn. Kritické přehlídky výkonu se zaměřují na nalezení a prozkoumání ...
Zpráva o analýze rizik je vytvořena pro prezentaci buď dozorčí nebo správní radě týkající se navrhovaných podnikatelských aktivit. Zprávy o rizicích jsou nejlepším prostředkem zaměstnance, aby přesvědčil své nadřízené, aby zvážili navrhovanou myšlenku vzhledem k celkovému prospěchu společnosti. Při psaní zprávy o analýze rizik je životně důležité ...
Organizační struktura je celková praxe podniku, která je realizována za účelem dosažení primárního cíle. Struktura popisuje popisy zaměstnání, povahu komunikace v celé společnosti a strategickou metodu maximalizace produktivity. S měnícími se časy, organizační struktura neustále ...
V globalizovaném prostředí, kde nízké mzdy v zahraničí nadále snižují mzdy doma, se průmyslové vztahy stávají důležitějším subjektem než kdy jindy. Zlepšením prostředků, které společně pracují v rámci určité organizace, je nyní kritickým tématem diskuse. Odbory, kdysi silné, mají ...
Politika společnosti je důležitá pro manažery, zaměstnance a dokonce i zaměstnance na částečný úvazek. Veškeré aspekty vaší organizace ovlivňují způsob, jakým zaměstnanci cítí svou práci a postavení ve společnosti. Změna politiky není pouze rozhodnutím, které může finančně ovlivnit postupy; může také změnit atmosféru pracoviště ...
V jakémkoli obchodním prostředí existuje velký rozdíl mezi prostým spoluprací a spoluprací. Vytvoření skutečně spolupracujícího prostředí může být však ještě náročnější na virtuálním pracovišti, zejména pokud se členové týmu neznají nebo mají odlišné kulturní zázemí. Navzdory tomu, že ...
Vytvoření grafického grafu pro prezentaci nebo výkon může být zastrašující. Nicméně, jakmile se dostanete přes jistě strmější křivku učení, může to být skvělý způsob, jak dát výkonnost více verisimilitude nebo prezentace více profesionality. Níže uvedené kroky jsou pro tabulky Microsoft Excel, ale většina tabulky ...
Popisy práce popisují odpovědnosti, jednotlivé úkoly, cíle a interakce, které jsou nezbytné pro konkrétní druhy zaměstnání. Často se řídí podobným vzorem, ať se jedná o jakoukoli práci. To zaměstnavateli umožňuje udržet odpovědnost zaměstnance a hodnotit kvalifikaci žadatelů. Popis ...
Každá firma by měla mít napsané zásady a postupy, které dokládají, co se od zaměstnanců očekává, a co mohou od podnikání očekávat. Někdy označované jako příručka pro zaměstnance, tyto dokumenty poskytují jasné pokyny týkající se platných zákonů, odměňování zaměstnanců a způsobu, jakým společnost podniká.
Napětí s bossem v práci může být velmi stresující a může vést k nespokojeným zaměstnancům. Pokud pracujete nebo jste někdy pracovali, s šéfem, který si vybral všechny vaše nedostatky jako dělník, víte, jak stresující to může být. Pokud váš šéf vždy najde chybu v práci, může to vést k pocitu úzkosti a ...
Bezpečnostní důstojníci obchodování s obchodem vždy hledají nové způsoby, jak zlepšit své programy. Je náročné sledovat bezpečnost a bezpečnost mnoha lidí na jednom místě a plánování je nutné zjistit, kde budou zdroje potřebné v budoucnu, aby lépe sloužily veřejnosti. Důstojníci se musí držet krok s ...
Provádění změn v organizační struktuře vyžaduje pečlivou analýzu současného stavu (kdo hlásí, kdo, jak jsou zřizovány a provozovány oddělení, náklady spojené s podnikáním). Změny v produktech soutěže, ekonomické podmínky a návratnost investic jsou některé ovladačů pro ...
Programový plán se přímo zabývá jednou ze tří hlavních složek každého projektu: čas. Účelem časového plánu projektu je načrtnout počáteční a konečné termíny projektových aktivit. Rozvrh projektu je živoucí složkou; jako součást změny projektu, tak musí být i plán projektu. Nicméně, protože ...
