Řízení

Organizační struktura podniku je rámec, který usnadňuje komunikaci a efektivní pracovní procesy. Když se objevují obchodní problémy, často existují znaky v návrhu nebo součástech organizační struktury. V některých případech mohou být tyto znaky brzy indikátory významných problémů, které ...

Existuje několik metod pro hodnocení výkonu zaměstnanců a týmů. Některé jsou tradiční, zatímco jiné se snaží zahrnovat zpětnou vazbu od ostatních, kteří pracují se zaměstnanci nebo týmem. Typ způsobu hodnocení, který zvolíte, se bude vztahovat na to, jak vaše organizace reaguje na hodnocení, stejně jako na to, co ...

Řada faktorů ovlivňuje návrh školení. Ty se pohybují od konceptuální, jako je jasná definice výsledků školení, až po praktické, například logistické úvahy. Řešením klíčových problémů před a během fáze návrhu může návrhář školení jak zvýšit efektivitu kurzu, tak i rychlost ...

Přehledy na konci roku jsou způsoby, jak pro zaměstnavatele i zaměstnance vyhodnotit dvanáct měsíců práce a úspěchy a stanovit cíle pro příští rok. Tyto cíle nebo výkonnostní cíle se budou lišit v závislosti na typu společnosti nebo organizace a na oddělení, které zaměstnanec podporuje. Obecné cíle a ...

Umožněte zaměstnancům pomoci určit atraktivní pobídky a poskytovat odměny na místě k podpoře účasti.

Kritické faktory úspěchu jsou proměnné nebo podmínky, které jsou pro úspěch organizace zásadní. Podrobnosti, které je třeba vzít v úvahu při identifikaci těchto faktorů, zahrnují typ průmyslu nebo produktu, obchodní model nebo strategii společnosti a vnější vlivy, jako je životní prostředí nebo ekonomické klima. ...

Konflikt na pracovišti může vést ke snížení produktivity a ke zvýšení negativní morálky. Zaměstnanci zamotáni v konfliktu mají tendenci být rozptýleni a podrážděni. Zatímco konflikt realisticky nelze odstranit, lze ho minimalizovat prostřednictvím inteligentního, soucitného a strukturovaného řízení. Vedoucí, kteří poskytují jasné ...

Pokud pracujete v oblasti lidských zdrojů, je dobré zvážit získání certifikace PHR. Získat certifikát je skvělý způsob, jak ukázat současnému zaměstnavateli, stejně jako potenciálním budoucím zaměstnavatelům, že máte znalosti, zkušenosti a odborné znalosti potřebné k provedení ...

V průběhu času může být konflikt uvnitř organizací nevyhnutelný. Lidé soutěží uvnitř organizace, mohou se dostat do konfliktu s cíli, postupy, autority a jednotlivci v organizaci. Konflikt může být škodlivý, ale překvapivě může mít i některé výhody.

Mnoho společností uznává potřebu způsobů komunikace se zaměstnanci. Jednou z možností je sestavit příručku pro zaměstnance. Aby bylo možné efektivně pracovat a poskytnout zaměstnancům to, co potřebují vědět, příručky pro zaměstnance vyžadují výzkum a plánování. Nejdůležitější součástí příručky pro zaměstnance je ...

Bezpečnostní školení je jednou z nejdůležitějších součástí udržení bezpečného pracoviště. Kvůli nebezpečí práce s těžkými stroji nebo kuchyňským zařízením se například mnohým podnikům snaží zabránit zranění v práci zaměstnáním bezpečnostních her. Bezpečnostní hry nabízejí nějakou formu pobídek pro zaměstnance, aby ...

Přechod z kanceláře na zelenou kancelář může trvat déle, než byste očekávali. Je to proto, že musíte přejít na myšlení vašich zaměstnanců, kteří nemusí doma být tak zelení. Povzbuzení vašich zaměstnanců k přemýšlení o zeleném vyžaduje čas, školení a peníze. Ne všichni věří ve stejnou úroveň ...

Definovaná jako schopnost skupiny trvale a důsledně spojovat společný cíl nebo účel, morálka je fuzzy koncept, který přináší měřitelné výsledky. Když je morálka mezi zaměstnanci vysoká, zaznamenává webovou stránku správy a školení Mind Tools, produktivita je vyšší a obrat zaměstnanců se snižuje. ...

Informační systém o lidských zdrojích poskytuje podrobnosti o správě, výplatě, náboru a školení. Očekává se, že tento systém přinese hodnotné výsledky divizi lidských zdrojů a vaší organizaci jako celku. Je to zásadní nástroj, který pomáhá řízení při strategickém rozhodování.

Vedoucí restaurací mají širokou škálu odpovědností v každodenních činnostech, které spravují vše od objednávání potravin až po pracovní programy. Jedná se o rychlou práci a jedna vyžaduje řadu dovedností a znalostí. Vedoucí restaurace může plánovat sofistikované menu za minutu a pomáhá ...

Strach z veřejného mluvení je stále na vrcholu v mnoha klinických a univerzitních studiích, neboť odpovídá jiným běžným lidským fóbím. Texaská křesťanská univerzita Paul L. Witt, PhD, a někteří jeho kolegové studovali několik desítek kandidátů na veřejnost mluvčích a mužů. Našli ...

Motivační plány zaměstnanců mohou pomoci povzbudit zaměstnance k práci na konkrétních cílech. Vědomí, že budou odměňováni za nadprůměrné úsilí - například dosažení cílů v oblasti výdělku - mohou motivovat zaměstnance, aby posunuli své hranice. Aby byly motivační plány skupinové, měly by být jasně definovány, snadno měřeny a ...

Způsob, jakým jednotlivci zvládají konflikt v obchodních nebo osobních vztazích, je jejich konfliktní styl. V roce 1972 byly představeny styly Thomas a Killman jako metoda identifikace různých typů řešení konfliktů. Pochopení konfliktních stylů lidí kolem vás vám může pomoci vyvíjet strategie pro ...

Hodnocení pracovního místa je systematický proces, který se obvykle provádí na základě lidských zdrojů, aby bylo možné posoudit a vyhodnotit úkoly, odpovědnosti a hodnotu každého zaměstnání v rámci organizace. Hodnocení pracovních míst provádí organizace, aby přehodnotila pracovní místa, jak se organizace rozšiřuje, provádí výkonnostní opatření pro každé pracovní místo, ...

Dokumenty používané ve stavebních projektech se mohou lišit od projektu k projektu a podle velikosti projektu. Dokumentace potřebná k vybudování domu nebude stejná jako u velkého komerčního projektu. Existují však dokumenty, které jsou společné každému právnímu stavebnímu projektu, bez ohledu na to, co ...

Komunikace je to, na čem je život založen. Lidé, kteří mají složitou dobu slovní komunikaci, mohou skončit v matoucí a frustrující situaci. Neúčinná verbální komunikace může vést k rozvodu, ztrátě pracovních míst a dalším potížím v mezilidských vztazích. Učení a zdokonalování slovní komunikace ...

Důležitou složkou úspěchu každé organizace je typ struktury, kterou implementuje. Organizační struktura určuje počet vrstev správy a vzájemné ovlivňování oddělení. Špatná organizační struktura může vytvářet řadu problémů, jako je nadměrné řízení a chudá ...

Mapa procesu popisuje úkoly vykonávané za účelem dokončení konkrétního úkolu na pracovišti. Mapy mohou být použity k popisu výrobních procesů, firemních struktur a úkolů správy. Procesní mapy poskytují cenné informace o procesu, které pomáhají manažerům najít způsoby, jak tento proces ještě zlepšit. Zatímco ...

Databáze znalostí, podobná wiki, je řízená sbírka článků a informací, které uživatelé předkládají. Zásobník typu znalostní báze je obvykle určen pro konkrétní program nebo proces a informace mohou předkládat vývojáři, pracovníci technické podpory nebo koncoví uživatelé. Demokratický charakter ...

Vzhledem k tomu, že se školy snaží připravit studenty na úspěšnou kariéru a životy pro 21. století, mnozí zjistí, že potřebují začlenit více učebních osnov, které se konkrétně zabývají rozvojovými vůdci. Při určování, co přesně učit, mohou instruktoři zvážit 10 dobrých vodohospodářských charakteristik, které ...