Řízení

Organizace je skupina osob, které jsou shromážděny za účelem dosažení společného cíle, poslání nebo cíle. Členové organizace jsou různorodí a často mají odlišné společenské zázemí, pracují v etice, styly komunikace a názory. Zatímco organizace se očekává, že budou spolupracovat jako tým, existuje mnoho ...

Týmové pobídky mohou být zábavným motivátorem v každé kanceláři. Bez ohledu na to, jakou firmu provozujete nebo jaký druh týmu vedete, může nabídnout motivační soutěž, která může inspirovat zaměstnance, aby udělali co nejlépe. V závislosti na vašem oboru a velikosti vaší společnosti, můžete dát hotovost jiné ceny, jako jsou pokrmy stravy, tým ...

Ocenění výkonnosti je způsob, jak správci poukazovat na dobré rysy a špatné rysy zaměstnanců, pomáhat zaměstnancům pracovat na oblastech, které potřebují zlepšení a pracovat se zaměstnanci, aby stanovili cíle pro rozvoj kariéry. S tím, jak se podnikatelský svět stává stále konkurenceschopnějším, některé společnosti jsou těžké ...

Kontrolní seznam auditu podle ISO 9001 je nástroj, který je jedním z mnoha nástrojů auditora, který slouží k posouzení systému řízení kvality organizace. Zvažte analogii porovnávající QMS s tesařovým plánem a auditem s inspektorem stavby. Cílem je zhodnotit práci, která se dělá v ...

Bez ohledu na to, jak dobré je vaše jídlo, koncept nebo umístění, vaše restaurace pravděpodobně nebude úspěšná, pokud nebudete řádně organizovat své obchodní operace. Vytváření logického a dobře definovaného řetězce velení a efektivní správa různých obchodních funkcí vám pomůže najít a oslovit ...

Ve Spojených státech učiní Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) neplatnost pro zaměstnavatele, aby diskriminovala zaměstnance nebo potenciální zaměstnance na pracovišti. I když je protiprávní otevřeně diskriminovat, není nutně nezákonné mít pracovní prostředí, které nemá rozmanitost. Pokud tam ...

Pohostinnost je důležitou součástí každé zkušenosti zákazníků. New York restaurateur Danny Meyer řekl, že "pohostinnost je vše," podle Oprah.com. Součástí pohostinnosti je pomáhat lidem stát se pohodlně v jejich okolí a setkávat se s ostatními. Icebreakers jsou hry, které povzbuzují skupiny, aby ...

Efektivní komunikace je klíčem v podnikatelském světě. Zlepšení svých písemných, verbálních a neverbálních komunikačních dovedností vám pomůže dosáhnout výsledků.

Na strategické plánování a rozvoj zaměstnanců jsou typicky zodpovědné jiné pozice, než jsou pozice na předních pozicích, jako jsou prodeje, lidské zdroje (HR). Plánování lidských zdrojů zahrnuje náborové plány, programy školení zaměstnanců a organizační rozvoj. Existuje mnoho výhod, které mají silné HR plánování nástroje v ...

Strategický marketingový plán je důležitým nástrojem pro každou společnost, bez ohledu na její velikost. Formálně stanovuje obecný cíl a doprovodné cíle, strategie a taktiky, které mají být realizovány v rámci podpory cíle. S formálním plánem zajistíme, aby všichni v organizaci ...

Ať už je vaše společnost malá, nebo chcete rozdělit větší skupinu zaměstnanců do menších a personalizovaných skupin pro týmovou výstavbu, máte spoustu možností. Existuje mnoho aktivit, které vám pomohou rozbít komunikační bariéry se smíchem a zábavou.

Lego není jen zábava a hry.Pro týmové cvičení pomáhá spolupráce s Lego posílit kreativní a kritické myšlení a zároveň dát zaměstnancům příležitost - alespoň do určité míry - se chovat jako děti znovu. Ve skutečnosti vývojáři používají Lego už léta při budování týmů.

Pracovat jako tým na speciálním projektu bude zpochybňovat individuální i skupinovou trpělivost, inteligenci a důvěru. Skupiny, které tvoří týmy, mohou být spolupracovníky, studenti, děti nebo dokonce úplné cizince. Klíčem k vytvoření dobrého vztahu mezi týmem je přiřazení skupinových dobrodružství a projektů, které jim umožní ...

Cílem podnikání je vydělat peníze. Chování eticky slouží tomuto účelu. Lidé dávají přednost podnikání s etickými společnostmi, společnostmi, kterým mohou věřit, takže z dlouhodobého hlediska má etické společnosti prospěch z jeho chování. To znamená, že cílem etické obchodní komunikace je budovat důvěru a ...

Neziskové organizace působí ve stále více konkurenčním prostředí. Poptávka po jejich službách vždy překonává dostupné peníze na podporu jejich příčin. Z tohoto důvodu, aby zůstaly relevantní, dnešní neziskové organizace často investují energii do různých strategických plánovacích cvičení, aby prozkoumaly krajinu, na které působí. ...

První několik let života společnosti jsou často bouřlivé a plné jistoty a změn. Zatímco úspěšně dosáhnete desetileté značky, neznamená to, že společnost je naprosto bezpečné před budoucími potížemi, ale naznačuje přechod pro mladistvé start-up na osvědčenou firmu s ...

Spolupráce v týmové spolupráci a spolupráci pomáhají zvyšovat komunikační dovednosti a schopnosti řešit problémy. Budují také důvěru a důvěru. Chcete-li zvýšit dopad každé hry, diskutujte s účastníky poté, co skončí. Jak je uvedeno na webové stránce Wilderdom, "důležitou součástí cvičení pro budování týmu je ...

Když se organizace rozhodnou zavést změny, nemohou tak učinit, aniž by vedly zaměstnance způsobem, který jim pomůže vidět hodnotu v navrhovaných změnách. Tento typ pokynů vyžaduje dovednosti a zručnost. Úspěšné organizační změny mohou nastat, když je organizační vedení zaměstnáno, aby pomohlo ...

Vytváření pevných rozhodnutí je nezbytnou manažerskou dovedností. Jelikož jde o cestu k možnému selhání, mnozí manažeři nejsou spokojeni s rozhodováním, ale místo toho se rozhodnou řídit příkazy od nadřízených. Zatímco žádná osoba neudělá správné rozhodnutí 100% času, má strategii, která řídí management ...

Rozpočet projektu je kapitálová funkce podniku. Manažeři vytvářejí rozpočty, aby zajistili, že projekty budou mít prostřednictvím rozvoje projektu finanční plán. Rozpočty mohou trvat několik týdnů k dokončení v závislosti na velikosti projektu. Společnosti se také musí rozhodnout, která rozpočtová technika nebo nástroj ...

Podniky používají standardní pracovní postupy k dokumentaci kroků potřebných k dodávání nebo dokončení konkrétních procesů nebo úkolů. V termínech help desk popisují SOPs, jak mají operátoři zpracovávat dotazy zákazníků. To umožňuje zaměstnancům řídit všechny odpovědi strukturovaným a jednotným způsobem od počátečního kontaktu k úspěšnému ...

Cílem organizačního rozvoje je zefektivnění a konkurenceschopnost společnosti a jejích zaměstnanců. Také známá jako organizační efektivita, může zahrnovat celou společnost, všechny její zaměstnance a systémy, s využitím plánovaného přístupu ke změně, který má zlepšit efektivitu. Základní principy tohoto ...

Plánování podnikových zdrojů nebo ERP řídí zdroje společnosti prostřednictvím softwarového systému. ERP je navržen tak, aby podporoval hladší a efektivnější tok práce mezi všemi stranami, jak vnitřními, tak i externími, daného podniku. Pro korporace, které usilují o konsolidaci všech obchodních funkcí a zvýšení celkové ...

Společnosti využívají systémy řízení výkonnosti, které vyhodnocují efektivitu zaměstnanců při práci a schopnost provádět určité úkoly, ať už automatizovanými nebo lidskými procesy. Tyto systémy přicházejí v mnoha odrůdách a každá společnost přizpůsobí svůj systém řízení výkonnosti tak, aby odpovídal jeho specifickým potřebám. Nicméně, tam jsou ...

Každý rok korporace, neziskové organizace a vládní agentury vynakládají miliardy dolarů na školení zaměstnanců. Z firemních programů, které kompletně přestavují způsob, jakým podniká podnikání, jako je Sigma Six, na jednoduché jednodenní semináře, které pomáhají učit efektivní pracovní dovednosti, stovky programů existují ...