Řízení

Vytvoření pracovního plánu "každý druhý víkend" je poměrně jednoduchý výpočet, který může být neuvěřitelně komplikovaný při implementaci na lidské úrovni. Klíčem je, aby byl proces transparentní a umožnit svým zaměstnancům, aby měli konečné rozvržení. Dokud všichni chápou, že přiřazení ...

Plán auditu vysvětluje očekávaný rozsah a fungování postupu, podle kterého jsou finanční knihy společnosti podrobeny minimální kontrole, aby se zajistila přesnost. Plány auditu zajišťují, že priority auditorského procesu jsou řešeny a řídí povahu, načasování a rozsah úspěšnosti programu.

Jako manažer ostatních zaměstnanců je nezbytné poskytovat pravidelnou zpětnou vazbu o jejich výkonu ve formě hodnocení. Posuzování lze provádět pravidelně, například měsíčně, čtvrtletně nebo ročně. Pravidelné hodnocení zaměstnanců je důležitou metodou k zajištění dodržování organizačních norem, ...

Z času na čas se náklady na zdravotní péči zaměstnanců zvyšují. Zaměstnavatelská společnost není vždy ochotná nebo schopna absorbovat náklady a někdy se musí rozhodnout, že všechny své náklady nebo část nákladů uhradí svým zaměstnancům ve formě zvýšení pojistného. Podniky musí zaměstnancům okamžitě a účinně informovat ...

Organizační změny jsou těžké, ale to, co může být ještě tvrdší, je sdělování těchto změn zaměstnancům. Mnoho manažerů se při přípravě počátečního oznámení ospravedlňuje tím, že udělalo správný tón, ale mělo by se také zvážit řada dalších otázek. Odpovídá na otázky zaměstnanců a reaguje na jejich obavy ...

Přizpůsobení se nepředvídaným situacím je nezbytným rysem téměř každé kariéry. Zaměstnanec, který se nedokáže přizpůsobit v naléhavých případech nebo není schopen přejít z rutiny, může pro společnost vytvářet problémy. Ať už psát recenzi nebo napsat recenzi na zaměstnance nebo spolupracovníka, je důležité napsat recenzi ...

Když je to dobře provedeno, hodnocení výkonu zaměstnanců je užitečným nástrojem ke zlepšení výkonnosti. Naneštěstí špatné vyhodnocovací techniky mohou vést k nespravedlivým hodnocením, znechucení zaměstnanců a dokonce k žalobám, jak uvádí Frank & Breslow P.C. Aby byly užitečné, musí být hodnocení faktické, objektivní a založené na ...

Každý, kdo pracovala ve společnosti, je obeznámen s příručkami o zásadách a postupech a s jejich stručnějšími, stručnějšími bratranci, příručkami pro zaměstnance. Manuály o politikách a procedurách slouží dvěma účelům --- uspokojit právní požadavky, jako je nájem a životní prostředí, a formulovat poslání společnosti a ...

Stížnosti zákazníků, stažení výrobku, zboží se vrací. Ačkoli vaši zaměstnanci tvrdě pracují a nabírají další hodiny, vaše společnost stále sužuje nešťastní zákazníci, kteří vám stojí za peníze v náhradách a ztracených obchodech. Něco je špatné, ale nejste si jisti, co to je a jak to opravit Zatímco ...

Slova používaná k rozpoznání zaměstnanců nebo dobrovolníků mohou motivovat k dosažení ještě většího úspěchu. Slovo bank a tezaurus jsou základní nástroje.

Změny jsou často implementovány v organizaci, pokud něco nefunguje správně, nebo pokud produkce nebo kvalita není na očekávané úrovni. Po provedení změny organizace musí analyzovat a posoudit změnu, aby zjistila, zda má negativní nebo pozitivní výsledky.

Sbírání dluhu od současných i bývalých zaměstnanců je pro organizaci nejdůležitější. Stále větší počet firem nabízí zaměstnancům možnost využít půjčky od své společnosti za uvolněných podmínek za předpokladu, že společnost stále očekává včasné navrácení úvěru. Pravidelný postup sběru dluhů se řídí ...

Většina lidí chápe důležitost dobrého postoje, když procházíte životem. Dobrý postoj vám pomůže vypořádat se s překážkami, překonat zklamání a posunout dopředu ve svém životě. Mnoho lidí, kteří bojují v práci, nemusí rozpoznat důležitost dobrého postoje k práci.

Jak zdůrazňuje Jeffrey W. Herrmann z University of Maryland, existují různé myšlenkové myšlenky o tom, jak nejlépe vytvořit plán výroby. Tyto myšlenkové školy mohou být rozděleny na rozhodování, řešení problémů a organizační přístupy, přičemž každá z nich má poněkud odlišnou základnu ...

Zpráva předložená Sdružením certifikovaných ověřovatelů podvodů poukazuje na to, že je důležité, aby vedení společnosti stanovilo pro své zaměstnance "etický příklad (nebo tón)". Zaměření pouze na spodní čáru může zaměstnancům signalizovat, že cokoliv, co je v souladu s tímto cílem, je přijatelné chování.

Představujete si typ chování zaměstnanců, které chcete vidět pod vaším vedením. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci mají svobodnou vůli a ducha, je třeba přemýšlet o tom, jak přeměnit pracovníky na zaměstnance, které budou dobře prosperovat a pracovat v podnikání. Tvrdá práce a odhodlání rozvíjejí týmový duch a chování zaměstnanců ...

Občas existují chvíle, kdy je možné představit, jak se něco dělá, usnadňuje porozumění. Průběh procesů identifikuje každý krok procesu v písemné podobě, která je podobná mapě. Vývojové diagramy procesů mohou být obzvláště užitečné, pokud organizace chtějí zefektivnit pracovní postup. Vývojový diagram umožňuje ...

Analýza nákladů a výnosů je výkonný, ale jednoduchý nástroj, který podnikům umožňuje zjistit, zda je třeba provést změnu. Zohledňuje jak předpokládaná rizika, tak náklady spojené s projektem, jakož i okamžité a budoucí přínosy. Změny, kterými se analýza zabývá, jsou často projekty, jako ...

Řízení lidí někdy znamená vydávání varování o porušování pravidel, jako je například zpoždění. Formální, písemné varování může stačit k tomu, aby změnilo chování zaměstnance, jehož časový list vykazuje zvyk přicházet do práce pozdě. Pokud problém přetrvává a jste nuceni přijmout disciplinární opatření, písemné varování ...

Audity jsou interní nebo externí přezkum finančních informací společnosti, obchodní operace nebo schopnost dodržovat předpisy nebo pokyny. Společnosti používají audity pro interní hodnocení nebo jako záruku pro externí subjekty týkající se obchodních funkcí společnosti. Veřejné účetní firmy obvykle ...

Psaní výjimečného přehledu výkonnosti zaměstnanců je odpovědností supervizora v řadě pracovních míst. Ať už jde o hodnocení učitele na konci semestru, nebo o periodickou analýzu zástupce lidských zdrojů, může zpráva o úspěchu osoby sloužit jako motivační zařízení pro budoucí úspěch. ...

Automatické zpracování dat, Inc. (ADP) poskytuje školení pro PC / Payroll pro Windows pro své klienty, kteří používají tento mzdový software. ADP nabízí vzdělávací kurzy, které odpovídají potřebám těch, kteří jsou novým systémem, těmi, kteří si přejí vylepšit své dovednosti a ti, kteří chtějí maximalizovat využití systému. Klienti ...

Klíčový ukazatel výkonnosti nebo KPI pro tvorbu rozpočtu může být účinným nástrojem ke sledování finančního zdraví společnosti. KPI jsou opatření, pomocí kterých může společnost sledovat svůj pokrok po určitou dobu. Díky pečlivému řízení rozpočtů k dosažení cíle KPI může společnost snížit zbytečné ...

Přesnost dat je jedním z nejdůležitějších aspektů při provádění vědecké nebo statistické analýzy. Často zmatená s stejně důležitou koncepcí přesnosti, analogie šípkové desky, kterou napsala univerzita na Havaji, demonstruje vztah: přesné datové body dosahují stejného průměru ...

Strategický plán řízení je nástroj, který vrcholové vedení společnosti používá k tomu, aby podnikání vedlo. Strategický plán řízení je používán jako vodítko pro všechna rozhodnutí celé společnosti. To vede k tomu, že všichni členové vedení směřují ke stejným cílům. Strategické plány řízení mohou být také použity na menších ...