Řízení

Aby pracoviště jakéhokoliv druhu prosperovalo a rozšiřovalo svou činnost, musí společnost učinit dobré vedení jako hlavní prioritu. Každé pracoviště, ať už velké či malé, musí vzdělávat své vlastní vůdce v praxi dobrého vedení. Kvalifikovaní obchodní a organizační představitelé jsou schopni motivovat pracovní skupiny k dosažení ...

Průmyslový konflikt nastává, když zaměstnanci vyjadřují svou nespokojenost se správou nad současným stavem vztahu manažer-zaměstnanec. Příčinou takové nespokojenosti jsou obvykle záležitosti spojené s pravidelnou mzdou, nárůstem mezd nebo odměnami podle podmínek pracovní smlouvy. ...

Podniky se musí přizpůsobit širokému rozsahu změn, pokud mají přežít v novém prostředí. Některé společnosti nabízejí semináře pro řízení změn, které mohou běžet od několika hodin až několika dní. Tyto semináře mohou stát stovky nebo dokonce tisíce dolarů. Nicméně, mnoho činností řízení změny jsou k dispozici na malém ...

Hlavním úkolem oddělení nákupu je získat to nejlepší z zboží z existujících dodavatelských sítí.

Témata programových nápadů na schůzky mohou někdy vypadat jako rozptýlení, ale pokud je použito správné téma, může pomoci zvýraznit bod schůzky. Při plánování schůzky byste měli zvážit, zda téma může zaměstnancům lépe porozumět obsahu schůzky a zda to pomůže ...

Kontrolní seznam auditorů poskytuje odbornému auditorovi skupinu pokynů, která musí dodržovat při kontrole společnosti, oddělení, obchodní jednotky nebo provozního procesu. Kontrolní seznam pomáhá auditorovi provádět hodnocení v souladu s plánem auditu, firemní politiky, průmyslovými postupy a obecně ...

Posílení zaměstnanců umožňuje zaměstnancům přijímat rozhodnutí, která by jinak pocházela od vedení. Poskytnutím služeb zaměstnancům, kteří mají přímou znalost daného problému, jsou služby poskytovány efektivně. Také decentralizovaný proces rozhodování je nákladově efektivní, protože zefektivňuje firmu tím, že ...

Efektivní školitelé vědí důležitost vztahů se zaměstnanci. Chcete-li se dobře řídit, měli by mít nadřízené možnost důvěřovat svým zaměstnancům, aby tak učinili. Kromě toho musí mít zaměstnanci možnost důvěřovat svým nadřízeným a vědět, že se na ně mohou spolehnout na podporu a vedení. Tato obousměrná ulice může ...

Plánování lovu pochybovačů pro poskytovatele zdravotní péče je skvělý způsob, jak vybudovat tým a zvýšit morálku zaměstnanců. Je to také dynamická příležitost pro setkávání a setkání s kolegy. Umístění skupin lékařů nebo farmaceutických zástupců do týmů proti konkurenci je způsob, jak ...

Mít malé firmy často znamená, že méně lidí je k dispozici, mají méně času a často musí dělat několik různých úkolů najednou. Nastavení kancelářských procedur vám ušetří čas, stres a peníze pro všechny zúčastněné. Standardní postup znamená, že všechny strany vědí, jak postupovat ve svých každodenních činnostech a ...

Společnosti udělaly velké pokroky v oblasti budování týmu. Stala se primárním zaměřením a neocenitelným nástrojem při vytváření efektivnějších týmů. Produktivita je neustálým problémem pro manažery, protože vytváří pocit soudržnosti, zejména u žen. Manažeři nyní využívají chytré budování týmu ...

Žádná jednoduchá definice vedení neexistuje jako konečný klíč k efektivitě a v mnoha organizacích se od všech úrovní svých zaměstnanců očekává vůdčí postavení. Na počátku mnoha teorií vedení existují určité dovednosti, včetně schopnosti posílit stoupence, vyjednávat konflikty a pracovat v ...

Vydání umožňuje dodávky produktů nebo výsledky. Správa vydání je odpovědností vydavatelského manažera - který pracuje s projektovým manažerem - řídit uvolňovací aktivity, také nazývané komponenty pro uvolnění. Podle mks.com, softwarového vývojáře, správa uvolnění přispívá ke zvýšení produktivity, nákladů ...

Dobré informace jsou zásadní pro úspěch každé organizace, ať už je to velká společnost nebo charitativní projekt. Organizace, která nemá jasný obraz o svých silných a slabých stránkách, nemůže formulovat strategii ke zlepšení výkonnosti. Klíčové ukazatele výkonnosti, označované jako KPI, jsou měřítky ...

Bez ohledu na velikost je třeba, aby všechny podniky používaly různé nástroje k posouzení pokroku a efektivity. Většina z těchto nástrojů se týká hodnocení procesů, zaměstnanců, produktů a kvality, aby se zajistilo, že společnost splňuje požadavky a přísliby výroby a služeb zákazníkům. Řízení výkonnosti a ...

Některé příčiny konfliktu se překrývají. Konflikt v práci, konflikty v blízkých vztazích a politické konflikty mají všechny podobné rysy. Zaměstnavatelé podle Jamese C. Melmada z Oregonského střediska pro zprostředkování stále více zvažují investování času a peněz do řešení konfliktů. Je to proto, že ...

Každý konflikt představuje příležitost k vývoji inovativních postupů, jak uvádí autor Lawrence Khan ve svém článku "Základy konfliktu pro obchodní organizace". Konflikty na pracovišti jsou nevyhnutelné. Lidé s různými osobnostmi a různými způsoby práce často nesouhlasí. Tohle vede k ...

Hledání správných lidí pro konkrétní pracovní místa a následné uspořádání pracovní síly v rámci efektivních personálních a plánovacích politik je důležité pro úspěšné podnikání. Mnoho manažerů lidských zdrojů se obrací na konkrétní typy osvědčených personálních a plánovacích politik, které slouží jako plány a plány akcí pro ...

Ze všech disciplín v oblasti lidských zdrojů je náhrada jednou z nejkomplexnějších. Řešení problémů s odškodněním vyžaduje znalost trendů v oblasti zaměstnanosti, hodnoty zkušeností a pověření pro různé pozice a odvětví, vyjednávací schopnosti, rozpočet společnosti a zdola. ...

Obchodní manažeři a finanční manažeři rozhodují lépe, když mají dostatečné informace k tomu, aby mohly přijímat tato rozhodnutí. Kvantitativní metody poskytují další informace, které pomáhají manažerům při rozhodování o podnikání a financích, které ovlivní organizace. Společné kvantitativní metody zahrnují regresi ...

Od Velké hospodářské krize se uskutečnilo mnoho studií, hypotéz a teorií o tématu lidské motivace. Prvním svého druhu, který měl být aplikován na pracovní sílu, byla Maslowova hierarchie potřeb, která je teorií, která je stále obsažena v dnešních manažerských učebnicích. Pozdější teorie se přímo zabývaly ...

Nejrozumnější přístup k plánování lidských zdrojů začíná získáním znalostí o funkci lidských zdrojů: nábor a výběr, školení a rozvoj, vztahy se zaměstnanci, bezpečnost na pracovišti a náhrady a výhody. Vaše organizační cíle by měly zahrnovat pozornost na všechny aspekty ...

Klíčové ukazatele výkonnosti jsou metody, pomocí kterých společnost může měřit schopnost svých pracovníků, řídících pracovníků a určit celkové zdraví podniku. Ukazatele výkonnosti jsou často seskupeny tak, aby vytvářely komplexní zprávy, které mohou být použity k vytváření lepších strategií pro pracovníky ...

Ministerstvo obrany (DOD) vytváří standardní operační postupy (SOP) pro všechny pobočky armády a jejich různé divize za účelem zlepšení bezpečnosti, zajištění jednotnosti a řádného provádění politik, plánů a strategií. Marines, letectvo a námořnictvo, stejně jako mnoho dalších ...

Americká společnost pro testování a materiály je organizace, která vytváří dobrovolné standardy pro velké množství nástrojů, látek a služeb. V podstatě skupina vytváří správné provozní standardy a parametry, podle kterých mohou stavební materiály fungovat, služby mohou být poskytovány a nástroje mohou ...