Řízení

Účast zaměstnanců na setkáních je často důležitá pro posílání důsledných zpráv zaměstnancům společnosti a pro čerpání nových a kreativních nápadů od zaměstnanců. Povzbuzování zaměstnanců k účasti na schůzkách a přispívání k nim však není vždy snadné, zvláště pokud jsou volitelné. Několik kroků ...

Případy drby a zaměstnanců mají potenciál ovlivnit produktivitu, snížit morálku a dokonce vytvořit nepřátelské pracoviště. Rozprávějte konverzace za zády a zastavte mlynářský zvuk řešeným neprofesionálním chováním.

Soudní audit je zkoumáním hospodářské činnosti organizace nebo jednotlivce, což vede ke zprávě určené zejména k použití u soudu. Forenzní audity jsou často spojeny s vyšetřováním údajné podvodné aktivity. Forenzní audity se používají vždy, když právníci a zákony ...

Při vedení společnosti je dosažení správného plánu kompenzace kritické a může být náročné. Možná budete chtít uvažovat o odstupňovaném plánu odměňování, aby vaši zaměstnanci vydělali peníze podle toho, do jaké míry se dostanou. Jednotný plán odměňování se běžně používá při provozování podniku, který má zaměstnance, kteří ...

Písemné prohlášení o projektu je zásadní pro to, aby se podnik dostal ze země. Projekt - nebo rozsah - výkazy nastíní základní informace potřebné k činění důležitých rozhodnutí v celém úsilí. Projektové výkazy se předávají členům projektových týmů a klientům, aby všichni na stejné stránce ...

Hlavním prvkem veškeré snahy o dlouhodobé udržení podnikání je vytvoření plánu udržitelnosti. Plán udržitelnosti představuje plán, který podnikům umožní pokračovat v činnosti, a to navzdory jakýmkoli změnám v organizaci a její zákaznické základně. Plán udržitelnosti by se měl zaměřit na to, jak ...

Šablona může pomoci nastavit a dosáhnout cílů dosažitelných. Priority můžete stanovit podle kategorií podle typu, abyste mohli vyčlenit čas, abyste se zaměřili na různé cíle ve svém životě. Pomáhá také psát si cíle a dát je na místo, kde je často uvidíte. To jim pomůže ...

Příchod počítačů přinesl revoluci na pracovišti a předefinoval operační postupy. Používání a nasazení počítačů, počítačových systémů a aplikací informačních technologií (IT) v každém aspektu podnikání je dnes samozřejmostí. Nedávná aplikace a přijetí webových, informačních a ...

Vaše školení může zůstat na trati a skončit včas, když používáte program. Agendy jsou obchodní nástroje, které pomáhají školitelům tím, že načrtávají všechny předměty, které mají být pokryty během školení, a poskytují stážistům také pořadí, v jakém se naučili nový materiál. Když sestavíte školení, máte ...

Projektový příběh je součástí návrhu projektu, který demonstruje rozsah toho, o čem doufáte, že dosáhnete. To znamená, že musíte podrobně popsat požadavky, cíle a plánované úspěchy projektu. Začátek návrhu projektu se používá k tomu, aby váš projekt vypadal lákavě, ale vyprávění je místo, kde ...

Schůzky zaměstnanců, přestože jsou cenné pro produktivitu společnosti, se mohou obávat všichni, kdo jsou zapojeni. Podle článku v časopise Biodiesel Magazine, "šťastní a produktivní zaměstnanci mohou zvýšit příjmy společnosti", tak proč neudělat nějaké úsilí, aby se tyto schůzky zabavily? Hosté si mohou vychutnat jeho vynikající zařízení a služby, včetně ...

Motivační seminář je prezentace vedená motivujícím mluvčím, který inspiroval účastníky semináře k tomu, aby byli povzbuzováni k jejich kariéře a jejich životu. S vlastním motivačním seminářem budete potřebovat organizaci zdrojů, které budete potřebovat k prezentaci a propagaci akce. Pokud začínáte kariéru v ...

Osoba, která pozdraví klienty při vstupu do kanceláře, představuje obrázek společnosti. Neorganizovaný, lhostejný recepční představuje společnost jako neprofesionální a nezajímavou. Mezitím, vřele pozdravil pozorný zaměstnanec, činí klienta pocit, že je ceněn a může ji vést k tomu, aby kultivoval delší dobu ...

Vyvinutý v 90. letech Williamem Millerem a Stephenem Rollinickem se motivační rozhovory staly důležitou metodou poradenství orientovanou na pacienta, která je určena k tomu, aby pomohla léčit závislosti a motivovala změnu chování. Motivační rozhovory kladou důraz na vyjednávání o konfliktech v poradenství ...

Úspěšný předpovídací program počtu žetonů vyžaduje nákup od celé organizace. I když jsou lidské zdroje zodpovědné za předvídání budoucích náborových potřeb a vytváření plánů odměňování s využitím současných i předcházejících informací o počtu hláv - včetně celkového počtu zaměstnanců, jejich postavení a ...

Každý zaměstnanec čelí hodnocením výkonu na svém pracovišti. Manažeři tyto hodnocení zakládají na cílech a výkonnosti zaměstnance. Společně manažer a zaměstnanec vytvářejí výkonnostní opatření pro použití v budoucích hodnoceních. To umožňuje zaměstnanci pochopit, jak přesně bude jejich výkon ...

Hodnotící výkaz pomáhá interně řídit probíhající obchodní postupy a sděluje své hlavní zásady externím zúčastněným stranám. Vytvoření výkazu hodnot by mělo zahrnovat více než vlastníka a jeho vedoucí pracovníci nebo správní radu. Vstupy od managementu, zaměstnanců a zákazníků jsou důležité pro zajištění ...

Varianta je široce používaná metrika pro stanovení rizika. Investoři vypočítají rozptyl očekávané návratnosti, aby určili relativní riziko různých investičních scénářů. Projektoví manažeři vypočítají odchylky, aby zjistili, zda je projekt nad rozpočtem nebo za plánem. Existují tři obecně přijaté způsoby ...

Na každém pracovišti, kde je mnoho pracovníků, existuje stejný počet osobností, z nichž každý přispívá nějakým způsobem k celkovému prostředí na pracovišti. Jako manažer je součástí vašeho zaměstnání pomáhat vyrovnávat tyto osobnosti, vyhlazovat drsné interakce tak, aby se vytvořilo pracovní prostředí, které vede k ...

Provedení úspěšného seminářového workshopu vyžaduje velkou přípravu a důvěru. Je důležité postupovat krok za krokem, abyste úspěšně vedli workshopy, od přípravné fáze až po závěrečné hodnocení.

Efektivní produkce vysoce kvalitních produktů se ziskem a dodržování zákonů a předpisů vyžaduje soudržnost operací. Mnoho společností pomáhá při zavádění standardních provozních postupů nebo SOP, které poskytují podrobné pokyny k provádění důležitých postupů. SOPs help ...

Stážci mohou hrát cennou roli v kancelářích při plnění úkolů a při podpoře zaměstnanců, ale existují chvíle, kdy se věci prostě nepracují. Pokud tréninku chybí nebo pokud existují problémy s postojem, pak je čas rozdělit se na cesty. Při vypalování intern, ujistěte se, že máte plán, abyste se vyhnuli zbytečným ...

Organizační stres často vyplývá z nerovnováhy mezi vnitřním a vnějším tlakem a schopností podniku vyrovnat se s probíhajícími výzvami. Podle článku na stránkách CUPA-HR specialisty na lidské zdroje Deborah Manning a April Preston mohou faktory, které způsobují stres, mít efekt bumerangu ...

Získávání respektu ze strany zaměstnanců je proces, který vyžaduje čas a může být rychle ztracen, pokud nebude zachován. Vysoká úcta mezi vedením a zaměstnanci je nezbytná pro úspěch společnosti a pro spokojenost, loajalitu a produktivitu zaměstnanců.

Skupinové aktivity mohou být užitečné při práci se studenty nebo se zaměstnanci ve společnosti. Pokud jste používali stejné činnosti po určitou dobu, možná budete chtít udělat krok zpět, abyste skutečně prozkoumali jejich účinnost. Například všechny aktivity skupiny pravděpodobně mají některé silné stránky a některé ...