Řízení
Chyby při hodnocení výkonu brání schopnosti manažera kritizovat a motivovat zaměstnance k lepšímu výkonu.
Outsourcing funkcí lidských zdrojů může šetřit čas i peníze. Může však také způsobit, že se zaměstnanci budou cítit odpojeni od společnosti. Podle studie z srpna 2008, kterou provedla společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), jsou nejčastěji zadávané funkce HR outsourcingové kontroly ...
Vzhledem k tomu, že hotely se liší velikostí a typem, organizační struktura hotelu závisí na rozsahu služeb a vybavení nabízených návštěvníkům. Některé organizační struktury zahrnují více oddělení, manažeři a pobočky, aby rozšířily plnohodnotné luxusní ubytování a vybavení. Nicméně, malý, low-budget, ...
Každoročně mají společnosti, které nabízejí zaměstnanecké požitky, otevřenou registrační lhůtu pro zaměstnance, aby mohli zapsat nebo obnovit své zdravotní pojištění pro příští rok. Díky tomu, že dojde k otevřené době registrace, mnoho společností zahájilo kampaň s cílem informovat o svých výhodách. Kampaň může být ...
Oddělení lidských zdrojů (HR) společnosti je pověřena úkolem identifikovat politiky, na jejichž dodržování zaměstnanci dodržují. Politika v oblasti lidských zdrojů je rozvíjena tak, aby existovala standardní a univerzální způsob, jak v kanceláři dělat věci. Zda je protokol o kódech oblékání nebo obtěžování, mají zavedené politiky společnosti ...
Zaměření na nové zaměstnance by mělo být informativní, užitečné a trochu lehké, aby pomohlo novým zaměstnancům cítit se vítané. Vytvořte si zábavné nápady pro novou orientaci skupin zaměstnanců, která pomůže novým zaměstnancům seznámit se s novou společností a se skupinou nových spolupracovníků, s nimiž přicházejí.
Plánování lidských zdrojů (HR) je nezbytným předpokladem úspěchu organizace. Slouží jako analýza současných a budoucích potřeb organizace, podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Tento proces pomáhá organizaci řídit v několika oblastech, jako je personální zajištění, rozvoj, školení a ...
Pokud chcete posílit váš tým dospělých, ať už jde o vaši firmu nebo o osobní úsilí, existuje mnoho bezplatných týmových her, které můžete použít. Rozvíjení týmu chemie a síly v každé skupině dospělých může být provedeno pomocí jednoduchých cvičení, které mohou být zábavné a efektivní.
Stát se mezinárodní společností otevírá dveře na nové tržiště a příjmové toky. Přináší však také nové výzvy podnikům. Rozptýlené zdroje, rozmanitá struktura nákladů, kulturní rozdíly a vládní faktory poskytují mezinárodní překážky řízení.
Množství rizika, které společnost nebo osoba je ochotna přijmout, se liší podle strategie řízení rizik přijaté touto společností nebo jednotlivcem. Strategie řízení rizik se pohybují od vyhýbání se všem rizikům, kdykoli je to možné, přijímání většiny rizik a vynaložení všech možností k vyloučení těchto rizik. Když ...
Manažerské rozhodovací hry umožňují účastníkům rozvíjet dovednosti při dosažení co nejlepšího postupu v daném postavení. Účastníci praktikují zvažování různých alternativ, zkoumají možnosti, vybírají nejlepší alternativu, komunikují rozhodnutí a podniknou kroky. Můžete provádět ...
Konflikt zaměstnanců může mít pro společnost problémy. Pokud se vaši zaměstnanci nedostanou, mohou ovlivnit zákaznický servis, produktivitu a morálku společnosti. Objevte, s jakým typem konfliktu zaměstnanců máte zájem, abyste vám pomohli určit, jak to řešit.
Motivační teorie jsou četné a mohou být velmi složité. Motivace se pokouší vysvětlit, proč lidé dělají, co dělají, a co od nich očekávají. Otázky a proměnné zahrnují sliby odměn, pocity uspokojení, osobní růst a čas investovaný. Teorie motivace se mohou pohybovat od ...
Zasedání zubních ordinací jsou zásadní pro správnou funkci zubního lékařství. Schůze zaměstnanců se mohou konat v různých časových intervalech, například týdně, dvakrát týdně nebo měsíčně, a měly by zahrnovat všechny zaměstnance. Chcete-li zasedání zubních ordinací úspěšné a produktivní, vyhýbejte se titulům, vyhněte se ...
Mnoho lidí tráví většinu svého času v práci a uvnitř kanceláře. Kancelářské prostředí je takové, které může ovlivnit produktivitu práce vašeho zaměstnance a je vytvořeno několika různými faktory. Jako vlastník firmy můžete přímo ovlivnit tuto produktivitu s celkovým pocitem vaší kanceláře. Kancelář ...
Podniky potřebují týmy k tomu, aby společně pracovali na práci nebo práci na projektu. Aktivity pro budování týmu lze využít k vytváření a rozvíjení důvěry a týmového ducha.
Politiky jsou pravidla, zásady a pokyny, které vedení organizace přijalo k dosažení svých dlouhodobých cílů, jak uvádí webová stránka businessdirectory.com. Formují všechny důležité rozhodnutí a činnosti. Postupy jsou kroky, které zaměstnanci provádějí v každodenních operacích, aby zajistili, že to, co činí, odráží a ...
Provedení interního auditu nákupního procesu vaší společnosti je klíčovou součástí udržování efektivních a efektivních operací v každé obchodní činnosti. Audity jsou navrženy tak, aby ověřily, že všechny aspekty fungování podnikové funkce pracují s optimální efektivitou. Zdroje, které mohou být auditovány, zahrnují personál, ...
Zaměstnanci jsou pro vás vaším podnikem a udržují je šťastnými výsledky v produktivitě a menším obratu zaměstnanců. Všechno ostatní o vaší firmě může být duplikováno vašimi konkurenty; Vaši zaměstnanci nelze duplikovat. Aktivity, jako je dobrovolnictví, mentoring a budování týmu, vám mohou pomoci ...
Ocenění zaměstnanců obvykle pokrývají výzvy, úspěchy a cíle zaměstnance. Podle článku o řízení výkonnosti společnosti Indiana University je hodnocení zaměstnance jednou z nejdůležitějších činností supervizora, protože je příležitostí k tomu, aby se trenér, motivace a řízení očekávalo na ...
Zaměření na zaměstnance nemusí být série setkání, kdy zaměstnanci jsou informováni o zásadách společnosti a kde hledat zdroje, které potřebují. Udělejte zábavu pro zaměstnance a přeměňte jej na hru místo přednášky. Typ her, které hrajete během orientace zaměstnanců, závisí na velikosti ...
Strategie a techniky řízení se v průběhu času mění hlavně proto, že i samotné podniky a společnosti, které působí, se také mění. To, co bylo před mnoha lety považováno za techniku dobrého řízení, lze dnes považovat za špatnou nebo dokonce kontraproduktivní metodu řízení. Naštěstí pro manažery a ...
Každý podnik nebo organizace jsou strukturovány odlišně, v závislosti na jejich potřebách a cílech. Dnes se používá řada různých struktur. Jednou z nejstarších a nejtradičnějších struktur je funkční struktura. V rámci tohoto systému jsou lidé s podobnými pracovními schopnostmi a dovednostmi seskupeni do produktivní ...
Pro profesionály v oblasti lidských zdrojů jsou efektivní poslechové a komunikační dovednosti integrální součástí budování, řízení a podpory personálu. Školení a hry navržené pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů mohou posílit tyto dovednosti, které jsou nezbytné pro efektivní HR tým. Činnost v oblasti lidských zdrojů může být ...
Prodej může být stresující práce plná nejvyšších a nejnižších úrovní z prodeje a ztráty prodeje a tlaků souvisejících s důslednými požadavky na výkonnost a zákaznickým servisem. Výkonnost prodejní skupiny může být negativně ovlivněna špatným pracovním prostředím. Špatná komunikace, nedostatek standardů a cílů a absence ...
