Řízení
Činnosti na zlepšení vztahů se zaměstnanci mohou mít velký vliv na jakýkoli podnik, zejména v případě, že podnikání má problémy s prací a špatnou komunikaci mezi managementem a pracovníky. Kreativní aktivity, které ukazují zaměstnancům, že jejich zaměstnavatelé pečují o to, co si myslí a jak jsou šťastní, že jsou v práci ...
Zaměstnanec může čelit některým výzvám na pracovišti nebo chtít získat nový soubor dovedností, aby mohl v podnikání pokročit. K dosažení těchto cílů může zaměstnavatel nebo zaměstnanec vytvořit plán rozvoje sestávající z profesních cílů a cílů. Tyto plány se mohou lišit ve struktuře v závislosti na potřebách ...
"Co se měří, je zvládnuto, co je spravováno," říká odborník na strategické řízení Peter Drucker. Podstatou jeho tvrzení je, že firmy musí měřit výkon za účelem dosažení výsledků. Otázkou pro manažery však je, jak efektivně měřit výkon. Cyklus řízení výkonu ...
Pokladní pokladny se nacházejí v obchodech s potravinami, v maloobchodním prostředí a v malých nezávislých butikách. Pozice pokladníka je často dána studentu nebo mladému pracovníkovi, který potřebuje získat cenné pracovní zkušenosti, ale může být také obsazen zkušenými pracovníky zákaznických služeb, kteří mají roky pokladní ...
V rámci pracovní smlouvy je řada zaměstnanců povinna napsat vlastní sebehodnocení svého výkonu v práci. Jak píšete sebehodnocení, zvážíte, jak můžete své příspěvky prezentovat v pozitivním světle, a zároveň ukázat, že máte objektivní pohled na oblasti, které potřebují zlepšení.
Řízení rizik v oblasti informační bezpečnosti zahrnuje posouzení možného rizika a přijetí opatření k jeho zmírnění a sledování výsledků. Každé hodnocení zahrnuje definování povahy rizika a určení, jakým způsobem ohrožuje bezpečnost informačních systémů. To vede přímo ke zmírnění rizika, jako je například upgradování ...
Politiky jsou základní pravidla, která udržují lidi a procesy v pořádku. HR nebo lidské zdroje jsou politiky, které jsou psány na pracovišti a musí je dodržovat i zaměstnanci.
Podívejte se po místnosti během mnoha školení zaměstnanců a uvidíte, jak lidé posílají text, kvílení, šeptají nebo vypadají, jako by chtěli usnout. Zeptejte se těchto zaměstnanců, co se naučili, a pravděpodobně budete mít prázdný pohled. Zvyšte efektivitu výcviku svých zaměstnanců pomocí ...
Průzkumy zaměstnanců otevírají komunikační linky se zaměstnanci a nabízejí efektivní způsob, jak jim poskytnout poctivou zpětnou vazbu. Vzhledem k tomu, že spokojenost zaměstnanců je klíčem k růstu společnosti, je důležité, aby zaměstnanci poskytovali čestné odpovědi na otázky týkající se průzkumu.
V moderní době digitálního obchodu je zadávání dat neocenitelným nástrojem. Zadávání dat zahrnuje přenos dat z fyzického stavu do digitálního stavu a všechny postupy, které mohou vyžadovat, například zadávání e-mailových adres do databáze. Zatímco zadávání dat je tak nutné, může to být také kořen strachů ...
Setkání zaměstnanců nemusí být monotónní nebo nudné shromažďování lidí, které jsou obvykle na některých pracovištích. S některými předběžnými plánováními a úsilím můžete pro účastníky uspořádat pracovní setkání a produkovat pro tým. Začněte s hrami s ledbičkami a přivolejte živě k setkání s ...
Devadesát procent zaměstnanců rozhodne, zda zůstane ve firmě během prvních šesti měsíců zaměstnání, a většina zaměstnanců se rozhodne v prvních 30 dnech pracovního poměru, zda se cítí vítáni, podle zprávy společnosti Lominger Limited. V přehledu literatury se objevily i názory na formu společnosti ...
Strategické řízení využívá poslání společnosti k vytváření politik a postupů, které posunují organizaci směrem k dosažení cílů. Techniky strategického řízení pomáhají společnosti plánovat a realizovat projekty, které jsou navrženy tak, aby byly v souladu s posláním společnosti. Techniky také umožňují společnosti ...
"Wall Street Journal" uvádí, že asi třetina nových vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů pochází z oblasti mimo oblast, což odráží "vnímání, že někteří tradiční pracovníci v oblasti lidských zdrojů postrádají hluboké pochopení obchodních a finančních otázek, které generální ředitelé stále více chtějí." Tradiční role HR oceňovaná ...
Společnosti měří produktivitu a výkon za účelem posouzení účinnosti svých činností. Tyto dvě normy však nejsou synonymem. Zatímco společnost může mít vysoký výkon, neznamená to, že je produktivní. Stejně tak obchodní omezení mohou mít za následek dokonce i nejproduktivnější společnost, která má nízkou produkci.
Správa úspěšné restaurace s rychlou obsluhou vyžaduje, aby jste věnovali co největší pozornost tomu, co se děje mimo restauraci, co se děje uvnitř. Zatímco obě ovlivňují podnikání, externí faktory mohou učinit interní rozhodnutí a povinnosti v oblasti řízení jednodušší nebo obtížnější jak pro nezávislé, tak pro franšízy ...
Úspěšné společnosti se zaměřují na dosažení cílů. Cíle však mohou být nepřekonatelné, a to zejména v průmyslových odvětvích zaměřených na služby zaměřené na turisty, pokud nebudou rozděleny cíle, což umožní každému zainteresovanému subjektu identifikovat se s určitou misí.
Měli byste stanovit profesionální cíle pro sebe, a to jak při hledání zaměstnání, tak i po jeho přistání. Jedním z cílů je získat typ práce, kterou chcete. Druhým je profesionální rozvíjení v takovém postavení, abyste byli na špici trendů a školení ve svém oboru.
Videokonferencí se rozumí jakákoli živá videokomunikace mezi dvěma nebo více stranami ve dvou nebo více samostatných místech. Tato připojení videa obvykle zahrnují také živé audio a text. Videokonference mohou spustit rozsah technologické složitosti ze statických obrázků doprovázených textem k vysoce kvalitnímu videu ...
Pokud jste manažer nebo vyšší zaměstnanec odpovědný za výcvik nových zaměstnanců, můžete přemýšlet o různých metodách školení, které by je představovaly pro své nové zaměstnání, a také jim poskytnout nějaké zkušenosti. Hands-on školení pomáhá uklidnit nové zaměstnance tím, že jim ukáže, jaká bude jejich práce. ...
Standardní provozní postupy jsou to, co firmy používají k vytváření konzistence při provádění procesu. Schválený postup je dokumentován ve formátu, který lze snadno sledovat a snižuje možnost vzniku chyb. Myšlenkou je omezit možnost lidské chyby a poskytnout pokyny pro ...
Tento systém, vyvinutý s cílem snížit náklady na údržbu dat a zlepšit výkon, nabízí podnikům, které ho využívají, různé výhody. Tyto rozsáhlé balíčky integrovaného softwaru nabízí způsob, jak zjednodušit komunikaci a lépe uspořádat informace podporou více operačních systémů.
S globálními uživateli internetu odhadovanými na 1 966 514 816 a přibližně 77% obyvatel Spojených států spojených, je používání internetu nyní součástí hlavního proudu. V podnikání se internet stal široce používaným nástrojem, který nabízí přístup veřejnosti k podpoře komunikace, spolupráce a obchodu po celém světě. Internet ...
Pro mnoho organizací se proces náboru a výběru skládá z několika etap. Zaměstnanec nebo náborář je zodpovědný za předběžné a přechodné fáze, zatímco vedoucí oddělení, nájemní manažeři a jiní pracovníci v oblasti lidských zdrojů se podílejí na průběžných až konečných fázích procesu.
Finanční pobídky, odměny a bonusové struktury mohou motivovat zaměstnance k vyšší úrovni výkonnosti.
