Řízení

Když čtete termín "byrokratický model", můžete si myslet na vládu. Vládní agentura je silným příkladem významu tohoto výrazu. Byrokratický model je způsob, jak organizovat lidi, takže existují jasné vztahy v oblasti podávání zpráv od horní části do dolní části organizační struktury.

Ředitelé průmyslu jsou odpovědní za provozní a strategické řízení podniků. Malý podnik může mít několik vedoucích pracovníků, jako jsou zakládající partneři, zatímco velká nadnárodní společnost může mít desítky vedoucích pracovníků z celého světa. Výkonná kompenzace je vyšší, protože požadavky a ...

Audit je monitorovací systém, který používá kvantitativní a kvalitativní hodnocení nástrojů pro měření výkonnosti. Řízení rizik je zabudováno do procesu auditu tím, že umožňuje projektovým manažerům identifikovat a vyhodnocovat obavy, problémy a problémy, které se mohou objevit v průběhu ...

Styly vůdců se liší a neexistuje žádný přístup k vedení. Podle filozofa Platona je ideálním vůdcem ten, kdo používá rozum a pořádek k vládnutí. A podle Machiavelli by vůdce mohl přijmout podvod a hrozby pro dosažení konce rozhodnutí s autoritou. A tam je Gandhian přístup ...

Pokud provozujete podnik nebo organizaci, může být obtížné naplánovat práci zaměstnanců v určitých hodinách nebo na určitých místech. Někteří zaměstnanci pravděpodobně nebudou spokojeni s posunem nebo umístěním, které jim byly přiděleny. Místo toho, aby se snažila hádat nebo důsledně hledat zpětnou vazbu od zaměstnanců o jejich ...

Podniky a neziskové organizace často provádějí audity svých výkonů a poskytují regulačním orgánům, investorům nebo dárcům informace o své činnosti. Různé typy auditů zahrnují různé typy funkcí podle potřeb organizace a požadavků, kterým čelí. Pochopení ...

Audit rozmanitosti je důkladným přezkoumáním pracovních postupů organizace v souvislosti s přípravou svých pracovníků. Audity zkoumají pracovní prostředí, aby zajistily, že organizace splňuje zákonné požadavky a plní úkoly, které se týkají iniciativ v oblasti rozmanitosti mezi svými pracovníky. Organizace buď používají ...

Zaměstnavatelům může být obtížné přesně určit nezaměstnané zaměstnance, protože nemusí nutně vytvářet problémy na pracovišti a obvykle vykonávají svou práci. Přesto se uvolňování může šířit po celém pracovišti, neboť dokonce i nadaní zaměstnanci považují svou práci za nezajímavou a nevidí žádný prostor pro posílení svého ...

Prvořadým kritickým faktorem při náboru je zaměstnávání zaměstnanců, kteří pravděpodobně uspějí a budou se držet. Náborový a výběrový proces je jednou z nejdůležitějších strategických oblastí společnosti. Přijímání nejlepších zaměstnanců vede k silnějšímu výkonu a udržení. Určité technické faktory jsou důležité ...

Dobře strukturovaná schůzka programu je cenným nástrojem, který zajistí, aby schůzky dosáhly požadovaných výsledků ve stanoveném čase. Nástin činností, které mají být provedeny, stejně jako seznam konkrétních témat, o nichž se bude diskutovat, by se měly zaměřit na to, aby se účastníci na tomto setkání řídili. Proto se v agendě hraje ...

Kodexy chování slouží jako vnitřní mravní kompas pro podniky, profesní organizace a vládní agentury.

Společnosti, vládní agentury a vlastníci jednotlivých podniků zajišťují, že plán rozpočtu je realistický a efektivní prováděním auditů a hodnocení. Rozpočty se skládají z rozhodnutí o přidělení finančních prostředků pro oddělení, projekty a činnosti společnosti. Bez hodnocení a auditu organizace nebo ...

Společnosti podniknou rozpočtový proces, aby se zavázali k finančnímu akčnímu plánu. Rozpočty pomáhají podnikům organizovat své finance, identifikovat uskutečnitelné záměry, do kterých je třeba investovat, a vyhýbat se finančním prostředkům, které jim pomáhají. Často jsou také určeny ke zvýšení příjmů. Před rozhodnutím o rozpočtu se ...

Vedoucí pracovníci plní zásadní roli v organizačním výkonu. Na rozdíl od manažerů, kteří mohou přijmout strategičtější přístup, musí mít školitelé podrobnou, "praktickou znalost složitosti práce, kterou jejich tým podniká, a musí být také kvalifikovaní, aby vedli svůj tým a motivovali ...

Setkání se skládá ze dvou nebo více lidí, kteří se scházejí na dohodnutém místě a diskutují o podobných myšlenkách. Umístění může být fyzická nebo možná zasedací místnost online. Je také možné využít videokonference. Často se jedná o těžký čas, aby se lidé účastnili schůzí. Klíč je dává ...

Počítačová výuka (CBT) může definovat jakoukoli formu vzdělávacího nebo učebního materiálu přístupného nebo navrženého pro použití v počítači. Počítačový trénink je pohodlný, jednodušší, aby byl aktualizován a efektivnější než jednoduchý tištěný materiál, avšak v závislosti na designu může dát vývojáři nebo ...

Zlepšení bezpečnosti ve vašem místě podnikání nejen pomůže snížit počet nehod, útoků a dalších problémů, může také snížit vaši právní odpovědnost a snížit pojistné. Pomocí bezplatného pokynu z odborných zdrojů můžete vytvořit svůj vlastní bezpečnostní program a chránit své zaměstnance, zákazníky a prodejce.

Vkládání zábavných učebních her do setkání zaměstnanců nebo školení rozbíjí monotónnost pracovních postupů a poskytuje výzvu pro nově naučený materiál. Poskytuje také školitelům a školitelům smysl pro pochopení účastníků bez stresu při provádění "testu". Zábavné učení ...

Ironií je, že technologie mohou často řešit environmentální problémy způsobené technologií. Během posledních 100 let vzrostla povrchová teplota Země o 1,2 až 1,4 stupně, podle údajů z Národní správy pro oceán a atmosféru (NOAA) a Národní letecké a vesmírné správy ...

Ať už plánujete setkání v budování týmu nebo oslavu svátků, firemní bowlingová společnost může být ideální událostí pro vaše zaměstnance. Firemní společenské setkání poskytují příležitost odměňovat zaměstnance za jejich náročnou práci a posilovat morální morálku mimo kancelář. Nicméně se nezaměřujte pouze na ...

Struktura rozpadu prací nebo WBS je nástroj, který používají pracovníci v oblasti projektového řízení. Používá se k definování projektu a oddělení každého prvku projektu do definovaných entit skupiny, aby bylo možné je přiřadit a dokončit efektivněji. Prvky mohou obsahovat produkty v ...

Vyhodnocení vašich zaměstnanců je důležité pro pochopení jejich silných a slabých stránek. Formulář pro hodnocení vašich zaměstnanců vám poskytne informace, které potřebujete, abyste věděli, jaká školení je třeba provést, jakým zaměstnancům je třeba pečlivěji sledovat nebo ukončit a jakým zaměstnancům je třeba v budoucnu prosazovat. Robert Ramsey ...

Dvě důležité vlastnosti chování jsou chování a postoj. Kodex chování používá tyto charakteristiky jako kritéria pro propagaci hodnot a poslání společnosti nebo organizace. Při vytváření kodexu chování je důležité při vytváření základních pravidel a hranic, aby byla účinná, musí dosáhnout ...

Analýza silných, slabých stránek, příležitostí a hrozeb - SWOT, který stojí před vaší knihovnou, je důležitou součástí strategického plánování, který je nezbytný pro pokračující úspěch knihoven všech typů, včetně akademických, veřejných a speciálních. Vzhledem k tomu, že systém knihoven severovýchodního Kansasu zaznamenal v rámci interního auditu ...

Zákony řídí a řídí činnost a řízení organizace. Zákony by měly být užitečné pro organizaci a měly by poskytovat postupy pro otázky správy, jako je výběr úředníků, odvolání členů správní rady, zřizování výborů a odpovědnost za členství. Aby byly zákony ...