Řízení

Naše moderní chápání etiky má své kořeny v řecké starověku a zvláště v Socrates. Před Sokratou se řecká filozofie zabývala otázkami o přírodě. Sokrates obrátil svůj kritický pohled na lidské bytosti sám. Etika se podle Sokraty týká našeho veřejného života a ne jen naše ...

Přezkoumání výkonu je dokument určený k tomu, aby zaměstnanci hodnotili, jak dobře plní své pracovní povinnosti. Hodnocení by mělo být napsáno s konkrétními příklady, které by pomohly vašim zaměstnancům při zlepšování a pomohly jim, když výkonnost je stejná nebo vyšší než vaše očekávání jako ...

Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) používají firmy k měření pokroku. Poté, co organizace analyzuje své poslání, identifikuje zúčastněné strany a definuje své cíle, často vyvíjí KPI pro sledování těchto cílů. Tato měření jsou často schválena vedením. KPIs se liší od podnikání k podnikání, ale všechny ...

Stanovení konkrétních cílů a plánu k dosažení těchto cílů podporuje vyšší výkon a obchodní výsledky, které přinášejí hodnotu organizaci. Začlenění cílů SMART do akčního plánu vyžaduje potvrzení, že cíle jsou (S) specifické, (M) měřitelné, (A) dosažitelné, (R) realistické a (T) včasné. ...

Kontroly auditu shody se používají k prozkoumání procesu a postupů organizace. Tyto recenze jsou v souladu se smluvními a / nebo vládními předpisy. Zhodnocení shody odhaluje možné problémy, které představují možnost pokut a soudních sporů. Audit auditu compliance zahrnuje ...

Když pracujete v atmosféře, která není zaměstnancům přátelská nebo pohostinná, považuje se to za nepřátelské pracovní prostředí. Tento typ prostředí je velmi škodlivý morálce zaměstnanců. V závislosti na míře nepřátelství může také vést k násilí na pracovišti. Z těchto důvodů je důležité, abyste ohlásili ...

Když spravujete pracovní tým, je důležité definovat roli pro každého člena brzy. Pokud tak neučiníte, členové vašeho týmu se stanou zmateni a nejistí, jak by měli postupovat s projektem. Boj o moc se může objevit, protože členové si nejsou jisti, kdo je konečně odpovědný za rozhodování o konkrétních ...

Vytvoření objektivnějšího systému a zapojování více lidí jsou dvěma hlavními strategiemi, jak eliminovat předsudky při hodnocení.

Mnoho zaměstnanců se obává, že čelí dalšímu výročnímu hodnocení výkonnosti, přesto doufají, že budou nejlepší a budou se snažit zjistit výši zvýšení platu nebo bonusu. Vedoucí pracovníci a manažeři také odložili tuto každoroční událost, protože vyžaduje upřímnou zpětnou vazbu ohledně výkonu zaměstnanců, která někdy končí v záměně nebo ...

Lidé, kteří hledají model etického chování, mají mnoho možností, jako jsou přátelé, učitelé, rodiče a duchovenstvo. V podnikatelském prostředí mohou být manažeři považováni za příklady etického chování a společenské odpovědnosti. Demonstrace etického chování může být více interní, přičemž zaměstnanci demonstrují ...

Zvýšení rychlosti je obecně konečným cílem úsilí o reformu balíčků. Jednotlivci, kteří jsou odpovědní za tyto základní součásti továrny, jsou často ochotni zvýšit rychlost, s jakou mohou být krabice baleny, neboť časem jsou peníze v operacích tohoto typu. Pokud hledáte způsoby, jak zlepšit balicí linku ...

Zákon Sarbanes-Oxley z roku 2002, nazývaný také SOX, je navržen tak, aby zabránil větší finanční debaklu, jako jsou Enron a WorldCom. Od roku 2003 musí generální ředitelé a finanční ředitelé veřejných společností přísahat, že účetní závěrky svých společností jsou úplné a přesné. Jinými slovy, shoda SOX vyžaduje ...

Písemné prohlášení společnosti vám pomůže vám a vašim zaměstnancům soustředit se na společný cíl a dát každému benchmark, který bude měřit výkonnost.

Vaše firemní pravidla a postupy jsou pravidla, která stanoví pro každodenní provoz společnosti. Politika a postupy vycházejí z toho, co je pro firmu a zaměstnance nejvhodnější, jakož i od právních předpisů stanovených federálními, místními a státními orgány. Politiky a postupy jsou dynamické, protože ...

Vývoj politik je jedním z nejdůležitějších aspektů podnikání, protože politiky vytvářejí rámec, z něhož lze budovat pevný základ pro obchodní úspěch. Uspořádání a struktura, které poskytují organizační zásady, mohou způsobit nebo přerušit společnost. Politiky na pracovišti jsou požadavek na podporu práce ...

Společnosti využívají sliby zaměstnanců k zavádění podnikové kultury, která slouží v zájmu určité oblasti etiky společnosti. Od zaměstnanců může být požadováno, aby podepsali smlouvu, jako je norma chování, prodejní cíl nebo slib zákaznické spokojenosti. Společnosti mohou použít slib motivovat a povzbuzovat ...

Existuje mnoho výhod role na pracovišti, jako je skutečnost, že umožňuje lidem vzájemně se propojit a vytvářet soudržnější pracovní prostředí. Umožňuje také zaměstnancům prakticky provádět chyby bez jakýchkoli vážných důsledků a zapojuje je interaktivně do hodiny. Ale ...

Monitorování a hodnocení postupů při zadávání veřejných zakázek je nedílnou součástí řízení organizace. Postup při zadávání veřejných zakázek si zaslouží vedení od vysoké míry pozornosti, aby nedošlo k podvodu a korupci. Postupy zadávání zakázek musí zahrnovat účinné kontroly k dosažení ...

Všichni trpí konfliktem rolí. Tato forma společenského boje by mohla vést k dalším komplikacím ve vašem každodenním životě. Lidé, kteří musí podstoupit stresující roli konfliktů a mají problémy s nimi pracovat, jsou náchylnější k selhání a společenskému rozpadu. Rodinné, profesionální, sociální a osobní ...

Všichni jsme pracovali v chaotických kancelářích - papíry a další materiály byly nahromaděny v hromadách, zaměstnanci jsou frustrovaní a nejistí ohledně svých povinností a vedení není spokojeno s tím, co dělají zaměstnanci. Jak můžete udělat kancelář hladce? Díky jasným postupům, které zaměstnanci budou sledovat, pomohou ...

Ověření zaměstnání je důležitou součástí procesu náboru podniků. V době, kdy existují internet, Photoshop a další technologické prostředky podvodu, je důležité, aby byly požadavky žadatelů ověřeny. Společnost TriNet, společnost se sídlem v San Leandro, Kalifornie, poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů ...

Správa smluv je praxí, že se dodržují parametry smlouvy v souladu s pokyny nastíněnými v samotné smlouvě. Z tohoto důvodu je třeba dodržovat kontinuální řízení smluvního životního cyklu, aby se zajistila plnění smlouvy ve správném kontextu. ...

Řešení špatného chování zaměstnanců je obtížným úkolem, s nímž se většina manažerů v určitém okamžiku své kariéry zabývá. Špatné chování zaměstnanců se může týkat řady trestných činů - výkonů podskupin, pomluv, porušení kódů oblečení, špatných vztahů se zákazníky - a každý musí být řešen profesionálním způsobem ...

Neustále rostoucí počet firem snižuje náklady na zdravotní péči pro své zaměstnance tím, že zavádí wellness programy pro zaměstnance. Když se daří, tyto preventivní programy mohou mít obrovský finanční dopad. Podle článku odborníka na lidské zdroje Stephanie Sullivanové, Johnson & Johnson ...

Řízení skupiny lidí, kteří společně pracují na dokončení projektu, může být samo o sobě projektem. Vyvážení zájmů zaměstnanců a zájmů společnosti může být obtížné. Komunikace vašich očekávání je zásadní pro zajištění toho, aby byl projekt dokončen podle vašich nejlepších schopností.