Řízení
Řízení rizik v mnoha společnostech se spíše podobá vyhýbání se rizikům; logika je, že vyhýbat se rizikovým projektům je nejlepší způsob, jak se vyhnout vašim ztrátám. S narůstající konkurencí jsou dnešní podmínky takové, že každá společnost čelí určité míře konkurenčního rizika - takové, které se může stát rozhodující při rozhodování o bohatství ...
William Wordsworth, známý britský básník, kdysi řekl: "V moderních obchodech nejde o to, kdo by se měl nejspíš obávat, je to upřímný muž, který neví, co dělá." Zatímco můžete mít skvělý nápad pro podnikání, půjde nikam, pokud nemáte plán. Firemní nebo strategické plánování ...
Oznámení novin, že vy nebo vaše organizace udělal něco, co je zajímavé, je prvním krokem k získání rozhovoru s reportérem. Zajímavé příběhy přitahují pozornost veřejnosti. Rutinní události ve vaší firmě nebo organizaci se obvykle nepovažují ...
Ačkoli je pravda, že pracovní zákony a zákony o zaměstnanosti představují základ lidských zdrojů pro zacházení se svými zaměstnanci spravedlivě, je mnohem více dosaženo cíle vašeho podniku spravedlivého zacházení na pracovišti. Spravedlivé postupy zaměstnávání zahrnují akce, které společnost podniká, aby zajistila, že je v souladu s federálními právními předpisy ...
Podání zprávy proti vašemu zaměstnavateli za neetické praktiky je strašidelný proces. Můžete se obávat, že na pracovišti vytvoří nežádoucí napětí nebo dokonce ztratí vaši práci. Pokud byste ohlásili neetické praktiky, mohli byste se vrátit, aby vás pronásledovali, pokud někdo jiný podnikne krok před vámi, a to je ...
Pokud řídíte nějaký projekt, možná budete muset dovolit, aby váš tým vypadl za plánem. Úplné uvolnění pro projektový úkol měří, jak pozdě může váš tým dokončit úkol bez ovlivnění termínu dokončení projektu. Pokud je uvolnění nula, úkol je kritický a jakékoli zpoždění způsobí, že ...
Výpočet nákladů a přínosů školení umožňuje manažerům prokázat návratnost investic do organizace.Stanoví to, co společnost získá tím, že rozvíjí své zaměstnance. I když je snadné měřit náklady na navrhování, vývoj a poskytování školení, je mnohem obtížnější vyhodnocovat ...
Zaznamenávání pohybů na schůzích je zásadní součástí procesu řízení jakékoli organizace. Úkol může být zdlouhavý, ale rozhodující. Je na tajemníkovi schůzky, aby si uvědomila, že není důležité zaznamenávat vše, co bylo řečeno, jen to, co bylo na tomto setkání učiněno nebo rozhodnuto. Návrhy jsou zejména ...
Tempo života se může zdát mimo kontrolu nad mnoha lidmi, kteří se snaží žonglovat na plný úvazek, rodiny a záliby. Běh od jednoho místa k druhému může zanechat dostatek prostoru pro chybu, protože zapomenete, že důležité schůzky se objeví pozdě na schůzku PTA dětí. Plánování základů se zdá být logické ...
Se zavedením a pozdějším předstihem počítačů a internetu na pracovištích po celém světě se změnilo několik důležitých aspektů, jak se lidé v kancelářském prostředí jednou provázeli. Pokud jste odešli do důchodu nebo jinak jste přestali pracovat dříve, než se tato technologie stane samozřejmostí a ...
Zelená certifikace je stále důležitější jak pro klienty, tak pro firmy. Zelená certifikace znamená, že organizace třetí strany přezkoumala váš produkt nebo službu a zjistila, že dodržuje standardy odpovědnosti a bezpečnosti životního prostředí. Certifikace obvykle vyžaduje dokončení několika ...
Sezónnost, 24hodinová očekávání služeb a schopnost přizpůsobit se neustále se měnícímu prostředí dělají organizované pracovní postupy důležité pro efektivní hotelové provozy. Ačkoli pracovní činnosti někdy plynou v hladkém pořadí, během zaneprázdněných časů se tyto stejné činnosti mohou překrývat. To dělá efektivní ...
Když na pracovišti proběhne "výměna stráží", je nutné, aby zprávy předaly ostatním zaměstnancům. V závislosti na vztahu zaměstnanců s bývalým vedením může být přijato nebo odporováno novému vůdci. Chcete-li minimalizovat odpor, vyvarujte se mluvit o starých ...
Organizační schéma ukazuje strukturu podniku. Graf zobrazuje každého zaměstnance, jeho oblast odpovědnosti a komu ho hlásí. Graf vám pomůže učinit jasné pracovní rozdělení, ukáže typy práce, s nimiž se vaše firma zabývá, a může také jasně zobrazit propagační linky z jedné úrovně do ...
Měření odpovědnosti zaměstnanců vyžaduje stanovení objektivních cílů, které můžete sledovat, stejně jako odpovědi zaměstnavatele, když se učíte o výsledcích. Termín "zodpovědnost zaměstnanců" znamená různé věci vůči různým podnikatelům, takže budete muset definovat tuto metriku při vytváření politik monitorování pracovní síly a ...
Může být skličující, když zjistíte odpovědi na některé z náročnějších otázek týkajících se pracovního pohovoru, zejména těch, které se ptají na slabé stránky a na to, jak se vypořádat s problémy v práci. Zvláště obtížná otázka, kterou je třeba odpovědět, je otázka, jak se vypořádat se stresem. Nejlepší je být pravdivý s ...
V podnikatelském světě je školení často průběžným procesem zaměstnanců společnosti v průběhu své kariéry. Motivace zaměstnanců k výcvikovým programům před zahájením programů je nezbytnou součástí úspěšného tréninku. Unmotivovaní zaměstnanci nemusí zpracovávat výcvikové materiály dobře a opustí ...
Zaměstnanci jsou z mnoha důvodů vyloučeni ze zaměstnání, ale důvodem jejich odchodu často diktuje jejich způsobilost k rehire. Můžete se domnívat, že jste znovu zaměstnali bývalého zaměstnance před nájemou nové osoby, protože obecně vyžaduje rehabilitace méně školení. Navíc, před znovuvybavením bývalého zaměstnance, můžete ...
Není tam nic, co by bylo uznáno za vynikající výkon v práci. Když je čest tak výhradní, jako uznání zaměstnance měsíce, zasíláme zprávu o udělení titulu: Naši zaměstnanci jsou stejně důležití jako naši spodní linie a chceme tyto zprávy vysílat. Založení zaměstnance ...
Recepční jsou zpravidla prvními lidmi, které vidíte při vstupu do kanceláře, což z nich dělá důležitou reprezentaci firem, pro které pracují, a dalších odborníků v kanceláři. Pozorování obchodní etikety je důležitou součástí práce recepční, ale různorodé a měnící se názory na to, co ...
Zaměstnávání, školení a následné přiměřené přidělování vašich lidských zdrojů může pomoci vašemu podnikání běžet hladce a být ziskové. Znalost individuálních dovedností zaměstnanců a pochopení zaneprázdněných směn a časů jsou nezbytné pro výpočet potřeb personálu. Musíte mít dost ...
Revolvingový plán pracovních sil je druh rozvrhu, který zajišťuje zaměstnancům, že každá osoba pracující na určité pozici bude mít možnost pracovat na každé pracovní směně v rámci pracoviště. Vytvoření plánu otáčení pracovní síly je časově efektivní a přesný způsob řízení zaměstnanců a je to nejlepší způsob, jak spravovat ...
Klíčovou součástí řízení efektivního oddělení v organizaci je nastavení cílů. Vaši zaměstnanci potřebují vědět, co se očekává, takže jejich práce má jasně definovaný účel s jasnými plány na dosažení organizačních cílů. Při nastavování cílů oddělení musíte splnit řadu kritérií, která zajistí, aby vaše pracoviště ...
Existují chvíle, kdy je potřeba změnit pracovní náplň zaměstnance, nebo když potřebujete pracovníka určitého pracovního úkolu přiřadit konkrétní úkol nebo na určitou dobu, jako je doba dovolené nebo dovolenka jiného zaměstnance. Bez ohledu na okolnosti je komunikace důležitá ...
Mnoho podniků bojuje s vysokými pojistnými sazbami, udržuje zaměstnance, zvyšuje morálku nebo pomáhá svým zaměstnancům zůstat zdraví. V boji proti těmto problémům se společnosti stále více obracejí na programy pro zaměstnance. Wellness program je navržen tak, aby zlepšil celkové zdraví vašich zaměstnanců a zajistil, že ...
