Řízení

Zaměření zaměstnanců může být obtížné. Psaní připomínek, které znemožní lidem pracovat a bez příjmu na podporu sebe a jejich rodin, není úkolem, kterým se mnozí zaměstnavatelé chtějí vypořádat. Pokud se ocitnete v situaci, kdy ekonomické časy a nedostatek příjmů nás nutí snížit pracovní sílu ...

Práce správce kanceláře zahrnuje širokou škálu odpovědností. Postavení vyžaduje řízení každodenních činností, jelikož se jedná o oblasti finančních, personálních a kancelářských činností v souladu s obecními politikami a vládními předpisy. Primární role administrátora je organizovat ...

Mnoho společností usnadňuje produktivitu svých zaměstnanců vydáváním firemních notebooků pro individuální použití. Prodejci, servisní technici a další zaměstnanci, kteří pracují mimo areál, mají obzvlášť výhodu z toho, že mají přenosný počítač, který přijímá objednávky a obsluhuje zákazníky. Bohužel pro vlastníky ...

Jedním z hlavních vlivů ve zvyšujícím se trendu výkonnosti společnosti může být relativní výkonnost na úrovni jednotky. Jako vedoucí obchodní jednotky manažer obchodní jednotky výrazně ovlivňuje společnost. Strategie uplatňované na jednotkové úrovni se spoléhají na tři složky manažerského stylu: osobnostní rysy, ...

Příprava zprávy o lidských zdrojích vyžaduje znalosti všech disciplín v oboru lidských zdrojů, jakož i pochopení potřeb pracovních míst, úspěchů a obchodní strategie. Zprávy o lidských zdrojích mohou sloužit stejnému účelu jako audit HR. V HR auditu, záznamy o zaměstnanosti, projekce, trendy a řízení ...

Postupy řízení lidských zdrojů jsou důležité politiky, které společnosti umožňují zlepšit výkonnost pracovníků v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Pokyny pro mzdy jsou nedílnou součástí těchto postupů, což organizacím umožňuje kompenzovat personál v souladu s doporučeními vrcholového vedení a ...

Školení je funkce lidských zdrojů, která zahrnuje rozvíjení dovedností, znalostí a schopností zaměstnanců k uspokojení potřeb organizace. Školení vytváří kompetentní, motivovanou a vysoce výkonnou pracovní sílu, která je připravena splnit budoucí požadavky. Maximalizuje také potenciál zaměstnanců, což vede k vyššímu ...

Zaměstnavatel provede během několika prvních měsíců před trvalou prací nebo propuštěním probační hodnocení novými nájemci. Zaměstnavatel vyplní zkušební formulář pro hodnocení: hodnocení zaměstnaneckých povinností, které spočívají v kvalitě práce, postoji a interakci chování s ostatními zaměstnanci ...

Mezinárodní organizace pro normalizaci (ISO) vytváří a zveřejňuje tisíce různých standardů a požadavků. Firmy a organizace po celém světě nakupují a implementují normy ISO, aby ujišťovaly zákazníky, že jejich organizace je alespoň stejně robustní, jak vyžaduje standard ISO. ISO ...

Často je prvním krokem při vytváření nového procesu nebo politiky použití průzkumu, který měří úspěšnost stávajícího procesu. Prostřednictvím názoru zaměstnance týkajícího se status quo může společnost své vedoucí představitele zodpovídat za věci, které kontrolují, a potvrdit, že vůdci kontrolují správné věci. Tímto způsobem průzkumy potvrzují ...

Školení je srdcem každé obchodní operace. Ať už učíte zákaznické pozdravy a služby nebo využíváte sofistikovanou technologii, podniky, které se zavázaly k školení, mají efektivnější a produktivní personál a poskytují lepší služby zákazníkům než ti, kteří to neudělají. Některé obchodní kategorie mají zákonem mandát ...

Zaměstnavatel, který oceňuje svou pracovní sílu nabídkou odborné přípravy a profesního rozvoje, získává odměny vysoké morálky a produktivity zaměstnanců. Lidský kapitál je nejcennějším zdrojem společnosti a příprava pracovní síly na růst v rámci podniku má prospěch zaměstnanci a organizaci.

Prohlášení o postupu shrnuje účel, rozsah a předepsaný způsob, jak splnit stanovenou politiku nebo dokončit pracovní jednotku. Jak požaduje přísnost a složitost kroku sekvence předchází, postup prohlášení se může pohybovat od jedné věty k několika oddílům nebo odstavcům. Jako postup ...

Klíčový ukazatel výkonnosti (KPI) je nástroj, pomocí kterého firmy měří úspěch svých podniků. Tyto ukazatele jsou jasně definovány a musí být měřitelné, aby se zjistily změny ve výsledcích. KPI používaná jednou společností nemusí být vhodné pro jinou společnost. Sledováním těchto měření společnost ...

Robert Kent, bývalý děkan Harvard Business School, řekl nejlepší: "V podnikání je komunikace všechno." Často nazývaná měkká dovednost, komunikace poskytuje základní spojení mezi všemi základními funkcemi v organizaci. Když se zaměstnanci a administrativa účinně zapojí do všech forem písemných a ústních ...

Hodnocení výkonu bez sledování nechává vaše podnikání právě tam, kde to bylo včera. Zprávy o zpětné vazbě, které zahrnují jak specifické, tak souhrnné informace, vytvářejí základnu pro zajištění toho, aby k tomu nedošlo. Prohlížení přehledů vytvořených pro každého zaměstnance vám pomůže identifikovat potřeby školení a prověřit ...

Vývoj výstavby probíhá na krátkých časových plánech; jakékoli zpoždění mohou stát velkou částku peněz a je třeba se vyhnout. Za tímto účelem by měl být průběžně sledován stav výstavby, aby bylo zajištěno, že termíny a cíle budou splněny včas. Hodně přípravy jde do systému pro sledování pokroku, ...

Většina zaměstnavatelů by uvedla, že dobrá etika na pracovišti je důležitá. Mnoho z nich by však mohlo mít těžké vymezení tohoto pojmu nebo by uvedlo, jak chtějí vytvořit a udržovat prostředí "dobré etiky na pracovišti". Ale zatímco termín "dobrá etika na pracovišti" je nejasný, výhody jsou jasné. Společnosti s ...

Společnosti sestavují souhrnné projektové plány (APPs) pro rozvoj cílů a cílů jejich podnikání. Tyto cíle a cíle se používají pro zvýšení produktivity a umožnění každé práci, aby dosáhla svých individuálních cílů a cílů. Společnosti obvykle mají pět různých typů projektů, které ...

Organizační změna představuje změnu nebo úpravu běžných obchodních činností společnosti. Majitelé a správci firem mohou potřebovat přesměrování neplánovaných nebo plánovaných změn. Rozlišování mezi těmito dvěma změnami procesů může pomoci majitelům a manažerům pochopit vnitřní a vnější síly ovlivňující ...

Pro zaměstnance, který závisí na své mzdové kontrole, aby zaplatil své měsíční účty, je mzdová frekvence tématem velkého významu. Vzhledem k tomu, že tento problém je potenciálně citlivý, musíte pracovat s velkou opatrností při změně časového rozvrhu výplatních pásem. Zapojením se do pečlivého plánování a pohybujícího se systému ...

Na kariérovém veletrhu se společnosti společně prezentují své podnikání potenciálním zaměstnancům, jako jsou vysokoškolští studenti nebo dospělí uchazeči o zaměstnání. Pokud připravujete kariéru veletrhu ve vaší společnosti, je několik věcí, které byste měli mít na paměti. Vaše stánky nejen musí přilákat potenciální kandidáty, ale také poskytnout ...

Rozsáhlé školení zaměstnanců může být neocenitelné v restauračním podnikání, ať už provozujete malou kavárnu s několika položkami menu nebo skvělou restauraci s rozsáhlým a detailním menu. Zaměstnanci restaurace, jako jsou hostitelé a servery, představují tvář společnosti a jídlo, které sloužíte ...

Zajištěné dluhopisy pomáhají zaručit platbu a dokončení práce. V podstatě je dluhopis mezi třemi stranami. Například v zakázce na stavbu zhotovitel a majitel projektu uvažují o společné práci, ale majitel projektu potřebuje nějaké další záruky, že práce bude dokončena. Dodavatel, ...

Outsourcing umožňuje společnosti přesunout dokončení podnikatelské činnosti z interní operace do externí společnosti. Společnosti využijí outsourcing, pokud nemohou dokončit obchodní činnost ani levněji než jiná společnost. Většina společností se bude pokoušet zadávat externí obchodní úkoly mimo ...