Řízení
Existuje šest odlišných stylů vedení a přestože mají zřetelné výhody, představují také skutečné nevýhody. Manažeři a další lidé ve vedoucí pozici by měli pečlivě zvážit nevýhody každého stylu vedení. Porozumění nevýhodám může správcům pomoci vyhnout se jim.
Hodnocení vašich zaměstnanců pečlivě zváží objektivní skutečnosti a plnění pracovních povinností. Sledování a dokumentování vašich zaměstnanců vám pomůže zapamatovat si plný rozsah výkonu během celého ratingového období. Nemůžete však sledovat všechny své zaměstnance po celou dobu. To je, když peer vstup na ...
Dovednosti jsou úkoly, které můžete udělat dobře, zatímco rysy jsou rysy vaší postavy. Naučíte se dovednosti prostřednictvím zkušeností v životě, zatímco rysy jsou teoreticky považovány za integrální k vám buď prostřednictvím genetiky nebo zkušeností v životě. Teorie vlastností vysvětluje lidskou osobnost; mnozí teoretici věří, že rysy zůstávají relativně konstantní ...
Nabízení konzultanta k provedení určité práce nebo poskytnutí odborné rady může být přínosem pro vaši organizaci. Typicky budete spolupracovat s takovým konzultantem na smluvním základě, aby poskytl v určitém čase určitou dohodnutou náhradu. Použití poradce má také své nevýhody - výsledek vašeho ...
Plánování materiálových požadavků (MRP) a plánování podnikových zdrojů (ERP) jsou základní součástí rozhodovacích mechanismů společnosti. Vedoucí pracovníci využívají oba provozní nástroje ke zlepšení konkurenceschopnosti v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
Cílem řízení lidských zdrojů je zajistit, aby organizace přitahovala a uchovávala kvalifikované kandidáty, aby dosáhla organizačních cílů a cílů. Sdružení se skládá ze zaměstnanců v rámci společnosti, kteří se spojují, aby zajistili, že otázky týkající se zaměstnanosti, jako je dovolená, přestávky na jídlo, ...
Zajištění bezpečnosti a bezpečnosti pracovníků, dat, zařízení a zařízení je hlavní prioritou vlastníků a manažerů firem. Nejen, že společnost musí mít zavedeny bezpečnostní postupy pro práci s extrémními scénáři, jako jsou teroristické útoky a přírodní skutky, ale také musí chránit proti ...
Podniky se zapojují do různých typů orientace při zavádění lidí do společnosti. Tito lidé se skládají z nových zaměstnanců, prodejců, zákazníků nebo osobností komunity. Každý typ orientace slouží pro podnikání jinému účelu a dosahuje různých cílů. Primární typy podnikání ...
Malá zdravá konkurence může zlepšit smysl pro kamarádství kolem vaší kanceláře a správná konkurence může posílit spodní hranici vašeho podnikání. Než plánujete soutěž, požádejte o vstup zaměstnance; ne všechny soutěže jsou zábavné pro všechny lidi a někteří zaměstnanci mohou být váhaví k účasti na soutěžích ...
Cílem je písemné prohlášení, které stručně popisuje hmatatelná opatření, která se berou na základě předem definovaného motivu nebo poslání. Cíle využívají jednotlivci a organizace. Obecně platí, že jednotlivci stanovují cíle, pokud jde o jejich profesní a profesní činnost. Organizace a podniky nastavené ...
Rozhovor pro práci může být stresující, pokud nevíte, jaké otázky je třeba předvídat a jak jim odpovědět. Využívání odpovědí na otázky, které se často kladou během pohovoru, pomáhá minimalizovat stres a vyzařují vás jako nejkvalifikovanější kandidáty.
Pojmy "náklady na projekt" a "rozpočet projektu" jsou často volně rozmístěny během etap projektového plánování. Zatímco někteří věří, že tyto dva pojmy jsou vzájemně zaměnitelné, jiní vědí, že mezi těmito dvěma je rozdíl. Je důležité, aby manažer projektu pochopil význam těchto pojmů a ví, ...
Strategické řízení lze uvažovat ve třech kategoriích: obchodní strategie, operační strategie a transformační strategie.
Existuje řada klíčových dovedností, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání. A pět nejlepších dovedností v oblasti zaměstnatelnosti se může lišit v závislosti na tom, koho žádáte, nebo z různých průzkumů lidských zdrojů. Cílem byste však měli být seznam klíčových sil a určit, které z nejlepších dovedností máte. Následně pracujeme ...
Lean je termín používaný v obchodě pro popis zjednodušeného a minimalistického přístupu k podnikání. Podle Agentury pro ochranu životního prostředí (EPA) se v USA v 80. letech minulého století vypustila slabá metodika jako způsob, jak podniky snížit režijní náklady, zefektivnit procesy a výrobu a odstranit odpad.
Strategické směřování společnosti je vytvořeno vypracováním strategického plánu. Směr, který se společnost rozhodne přijmout k dosažení svých cílů, je důležitou součástí procesu strategického plánování. Výhody jasného strategického směru se projevují po celé společnosti - od zaměstnanců na úrovni země, kteří ...
Finanční manažeři řídí činnost pracovníků ve finančním a účetním oddělení společnosti. Pracovníci sestavují finanční zprávy, používají strategie pro správu hotovosti a investují do společnosti. Podle úřadu práce statistiky, nebo BLS, finanční manažer může používat titul řídícího, ...
Styly vedení mají tendenci odrážet osobnost člověka. Mohou být také určeny potřebami organizace. Podnik, který prochází těžkým obdobím, může potřebovat pevnou ruku. Vedení však ne vždy přichází s hodností: Někdy se vůdcové objevují díky jejich charismu nebo schopnostem. Autokratická ...
Zúčastněné strany jsou jednotlivci nebo skupiny, které organizace za své úspěchy dluží nebo je závislá. Teorie zainteresovaných stran určuje, kdo má prospěch a kdo se obětuje. Společnosti musí poskytovat výhody všem zúčastněným stranám v rámci společnosti, které mají být považovány za etické. Bohužel manažeři ...
Existují dva typy organizací, ty, které jsou zdaňovány a ty, které nejsou. Ti, kteří nejsou zdaněni, jsou označováni jako neziskové organizace, protože nejsou v podnikání, aby získali zisk. Na rozdíl od neziskových organizací může být obtížné měřit výkon, který se obvykle měří z hlediska čistého zisku, ...
Existuje mnoho dobře známých teorií o motivaci popsaných v psychologických učebnicích. Existuje mnoho z těchto teorií, které pomáhají manažerům účinně motivovat své zaměstnance; nicméně mnoho dalších existuje z čistě akademických důvodů. Některé z nejoblíbenějších teorií o motivaci zahrnují teorie podnikové motivace, ...
Existuje celá řada tvrdých a měkkých dovedností, které zaměstnavatelé hledají při výběru nového zaměstnance, aby obsadili volnou pozici. Každý zaměstnavatel bude hledat jedinečný soubor dovedností pro potenciální zaměstnance v závislosti na konkrétních potřebách práce a organizace. Protože potřebné dovednosti mají tendenci se tak lišit od jednoho ...
Žádný federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé ze soukromého sektoru povolili stávajícím nebo bývalým zaměstnancům přístup ke svým osobním spisům. Obvykle jsou osobní záznamy zaměstnanců soukromého sektoru považovány za majetek zaměstnavatele a některé společnosti používají toto odůvodnění k omezení přístupu k souborům zaměstnanců. Federální a státní zaměstnanci - ...
Vedení konference může trvat tak krátce jako odpoledne nebo tak dlouho jako týden a jsou často stejně jako budování vazeb mezi účastníky, pokud jde o výuku vodcovských dovedností. Ať už se jedná o studenty nebo profesionály, pracovníky nebo manažery, dospělé nebo mladé lidi, můžete udržet lidi ...
Nábor a výběr je proces, který přitahuje, promítá a najme správnou osobu pro danou práci ve správný čas. Tento proces zahrnuje různé kroky a metody, mezi něž patří stanovení pracovních požadavků, zveřejňování pracovních pozic, kandidáti na projekce, výběr a výběr nejlepšího kandidáta na základě stanovených kritérií.
