Řízení
Mnoho subdivizací tvoří oblast lidských zdrojů, z nichž každá je podpořena komplexní sadou pracovních předpisů, legislativy, osvědčených postupů a politiky. Stát se odborníkem na některou z těchto funkcí vyžaduje čas a významnou odbornou přípravu a personální ředitelé se mohou - a dělat - specializovat výhradně v určité oblasti ...
Podle laureáta Nobelova laureáta a University of Chicago, Gary S. Becker, "Nejlepším zdrojem v každé společnosti je její lidé. Nejlepšími společnostmi budou ti, kteří spravují lidský kapitál co nejefektivněji a nejúčinněji." Lidský kapitál je ekonomická hodnota, kterou pracovníci dávají organizaci. ...
William Shakespeare napsal: "Někteří lidé se rodí velkolepě, někteří lidé dosahují velkoleposti a jiní mají na sebe velikou sílu." Bez ohledu na situaci, ve které jste vyzváni k vedení, mnoho různých faktorů určuje váš potenciální úspěch, stejně jako vaše vhodnost pro tuto roli. Zatímco některé z těchto ...
Zaměstnavatelé chtějí pracovníky, kteří nabízejí určité dovednosti, včetně provozování základního kancelářského vybavení, efektivní práce s klienty nebo pochopení vládních předpisů týkajících se jejich oboru. Manažeři také hledají zaměstnance se silnými relačními dovednostmi, jako pracovníci, kteří mohou stavět a udržovat zdravá, produktivní ...
Zaměstnanci někdy porušují pravidla společnosti. Porušení může být nepatrné, například opakované zpoždění. Další porušení jsou závažnější, jako když se zaměstnanec údajně dopustil sexuálního obtěžování, užívání drog nebo násilí na pracovišti. Před-disciplinární rozhovor nebo schůzka je procedurální nástroj pro řízení ...
Plánování projektů a odhad nákladů jsou pro sebe navzájem velmi důležité. Při plánování projektu, například při budování, mohou být náklady vážně překročeny, pokud nejsou zohledněny správné odhady. Opravte podrobnosti o plánování projektu, jakoukoli souhrnnou položku a požadovanou službu.
Restaurace může být nehoda, která čeká na výskyt - popáleniny, pády a škody mohou způsobit vážná zranění. Kontroly bezpečnostní kontroly restaurací jsou používány ve snaze být proaktivní v předcházení takovým nehodám a pokrývat vše od bezpečnosti potravin až po prevenci pádů a chemických skvrn. Zatímco existují různé ...
Existuje mnoho výhod pro rovnost a rozmanitost na pracovišti. Rovnost na pracovišti a rozmanitost na pracovišti jsou velmi odlišné pojmy; nicméně jsou vzájemně propojeny a rovnost závisí do značné míry na přijetí rozmanitosti, aby bylo v pracovním prostředí zajištěno rovné zacházení.
Teorie sociální výměny je model lidského chování, který byl vyvinut k vysvětlení procesů, jimiž lidé vytvářejí vztahy a udržují je. Podle teorie sociální výměny lidé hodnotí své vztahy analýzou výhod, které mají pocit, že jim mohou získat. Pak dělají ...
Téměř všichni zaměstnanci společnosti Starbucks začínají svou funkci pro firmu pracující jako barista, obsluhují espresso stroje a vyrábějí pěnivé nápoje, pro které je společnost slavná. Pokud hledáte zaměstnání u společnosti Starbucks, první krok na vaší cestě bude trénink, který vám může pomoci, pokud budete mít několik tipů ...
Behaviorální deskriptivní rozhovory používají společnosti k vyhodnocení vašeho minulého výkonu a rozhodnutí, která byste dnes učinili v různých scénářích, aby bylo možné předpovědět, jak reagovat na budoucí situace. Podle Asper School of Business, otázky týkající se deskriptivních pohovorů pomáhají zaměstnavatelům ...
Profesní etika jsou soubor hodnot, které by se jednotlivci měli snažit následovat. Mezi tyto hodnoty patří láskavost, soucit, celistvost, zodpovědnost, takt a následnost. Společnosti se mohou rozhodnout zahrnout svou interpretaci profesní etiky do příruček pro zaměstnance, nebo to může být implicitní očekávání. ...
Federální zákon, známý jako statut Spolkového útvaru práce a řízení z roku 1977, zakládá práva zaměstnanců zapojit se do procesu kolektivního vyjednávání. Podle tohoto statutu jsou pokyny pro zastupování odborů, zapojení zaměstnanců a postupy pro řešení sporů nastíněny práva a ...
Plné pochopení povahy nepřímých a přímých konfliktů je zásadní pro to, aby se střety staly příležitostmi. Konflikt by mohl začít s jednoduchým nesouhlasem, ale pak se vyvíjí do situace, kdy jedna nebo více stran cítí skutečnou nebo vnímanou hrozbu. Vnímání, emoce a pozice v řetězci ...
Počítačové prezentace se staly normou v podnikání a akademikům. Mohou pomáhat mluvčím plánovat prezentaci efektivněji. Projevy, které jsou zálohovány pomocí prezentací nebo grafiky počítače, mohou také vytvořit dynamičtější prezentaci. Ale když se prezentační software nepoužívá dobře, jako když používá reproduktor ...
Aby se chránili před soudními spory a zajistily dobré vztahy na pracovišti a ve vztazích s veřejností, stále více podniků vytváří kodexy chování, které by jejich zaměstnanci měli sledovat. Účinné kodexy chování jsou používány soudy, aby pomohly zjistit, zda činnosti zaměstnance byly nedbalé.
Komunikace na pracovišti trvá několik podob, každá ovlivňuje produktivitu zaměstnanců jiným způsobem. Interní komunikace mezi managementem a zaměstnanci vytváří chápání organizačních cílů a pomáhá motivovat zaměstnance. Komunikační nástroje pomáhají zaměstnancům dokončit své úkoly efektivněji. Mobilní, pohybliví ...
Zaměstnavatelé, kteří se chtějí vyhnout nákladné chybě při náboru nesprávného kandidáta na otevřenou pozici, se mohou ucházet o hloubkové rozhovory. Na rozdíl od standardizovaného rozhovoru, kde je každý kandidát požádán o soubor obecnějších otázek, hloubkové rozhovory vyžadují, aby tazatel zkoumal hlouběji do ...
Setkání mohou být stresující, frustrující, produktivní, energizující, efektivní, zdánlivě nekonečné, abychom pojmenovali několik věcí. Příprava na setkání rychlou zahřívací hrou nebo dvěmi pomáhá připravit lidi na spolupráci a rozbití ledu. Přivedením lidí blíže a vytvořením uvolněnějšího prostředí byste mohli ...
Analýza práce a návrh práce byly zavedeny v roce 1911 Frederickem W. Taylorem ve své knize "Vědecké řízení" a staly se nedílnou součástí řízení lidských zdrojů. S neustále se měnící povahou práce mnozí badatelé argumentovali, že analýza práce a návrh práce už nejsou relevantní. Ale ...
Obecná definice připravenosti na pracoviště je souborem společných rysů, které mají kvalifikovaní a schopní absolventi střední školy, kteří pokračují ve vzdělávání nebo vstupují do pracovních sil. Více technicky, hodnocení připravenosti na pracovišti jsou specifické profilové testy, které se používají k hodnocení konkrétních osob a skupin, které určují ...
Schůze zaměstnanců jsou užitečným fórem pro přispívání myšlenek a iniciativ, ale neočekávaně se lidé někdy cítí znepokojeni tím, že podají návrhy v případě, že jsou propuštěni nebo zesměšněni. Motivaci můžete provést na setkáních zaměstnanců zavedením brainstormingu a technikami budování důvěry.
Vedoucí postavení společnosti zavádí adekvátní a efektivní řízení smluv a postupů zadávání zakázek na projekty s cílem zlepšit podnikovou činnost v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Tyto postupy také pomáhají vedoucím pracovníkům zajistit včasné dokončení úkolů.
Hlavní kompetence jsou faktory nebo rysy, které zamýšlí zaměstnavatel na nových zaměstnancích při pronájmu, které budou prospěšné pro podnik. Některé firmy hledají specifické klíčové kompetence u nových zaměstnanců, aby získaly nadprůměrné postavení vůči konkurentům na trhu a vytvořily nové produkty, které vyniknou. Ostatní jádro ...
Pokud jedete na útěk, ať už je to s rodinnými příslušníky, kostelem nebo náboženskou skupinou nebo obchodním shromážděním, je důležité zajistit rovnováhu činností, které vzdělávají a osvěžují vaše účastníky a současně umožňují vzkvétání relačních vztahů. Programování skitů může být výkonný způsob, jak ...
