Řízení
Produktivita je zásadní význam pro každou organizaci, bez ohledu na její velikost. Zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů musí zajistit, aby zaměstnanci byli produktivní a aby jejich činnost přispívala k výsledkům organizace. Zatímco není možné, aby zaměstnanci byli 100% produktivních, ...
Někteří lidé se bojí veřejného mluvení více než pavouci, hadi nebo jehly dohromady. Zatímco jiní volali k veřejnému projevu, shledali, že mají rád mluvit před skupinami všech velikostí. Stát se veřejným řečníkem poskytuje mnoho odměn těm, kteří se na své výzvy zabývají. Mnoho profesionálních mluvčích začalo mluvit zdarma ...
Rozpočet výkonu je konkrétní rozpočet, který sleduje výkonnost podniku v daném časovém období. Není to provozní rozpočet, který sleduje výdaje a výnosy podniku nebo vládního subjektu. Místo toho poskytuje prodejní čísla a výrobní náklady, takže čtenář může vidět kolik ...
Údajový úředník zpracovává data od spolupracovníků, třídí a vytiskne je ve statistických výkazech nebo je importuje do online datových systémů používaných v podnikání. Ředitelé jsou také zodpovědní za řešení problémů softwaru, které vznikají při importu dat, spolu s upřednostněním publikování a distribuce datových zpráv. ...
Návrh práce označuje, jak jsou specifické pracovní úkoly uspořádány tak, aby dosáhly optimální úrovně efektivity a individuálního úspěchu. Dobrá konstrukce práce zohledňuje výkonnost společnosti spolu s individuálními dovednostmi, potřebami a motivací zaměstnanců. Různé prvky, které spadají do úvahy ...
V podnikání je změna konstantní, takže organizace se vždy přizpůsobují poptávce na trhu. Ať již interní nebo externí, změna v organizaci má různé příčiny. Vědět, jaké jsou tyto příčiny, je nezbytnou součástí řízení podniku. Zaměstnanci musí být také vědomi, co způsobuje organizační změny, ...
Chcete-li být kuchařem, musíte vědět, jak udělat víc než jen vařit nebo pečeme. Musíte být také obeznámeni s metodami chodu kuchyně a udržováním bezpečného prostředí pro zaměstnance a hosty. Zkušenost v kuchyňských technických dovednostech je to, co odděluje fanouška od profesionálního kuchaře.
Abychom plně porozuměli roli a odpovědnosti týmových manažerů, je nezbytné nejprve porozumět rozdílu mezi týmem a pracovní skupinou. Ne všechny skupiny pracovníků, kteří obývají stejný pracovní prostor, jsou týmy. Tým může být identifikován existencí společného cíle s členy, kteří pracují na setkání s tím ...
Proces strategického řízení zahrnuje environmentální skenování a formulování strategií, provádění a hodnocení.
Fúze probíhají, když se dvě firmy spojují své podnikání, aby vytvořily jeden subjekt. Tím může být kombinovaná společnost silnější a efektivnější, pokud to vede ke zjednodušení a snížení nákladů. Problémem pro zaměstnance je to, že často dochází ke snížení počtu pracovníků, aby došlo k odstranění propouštění. Některé ...
Firmy všech velikostí bojují o nábor, nájem a uchování nejlepších zaměstnanců. Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů považuje výběr zaměstnanců za umění spíše než za vědu. Použití vědeckých principů pro procesy výběru a výběru může šetřit peníze a zlepšit podnikání ...
Termín "centralizovat" znamená přenést vše na jedno hlavní místo, což znamená, že centralizované zadávání veřejných zakázek zahrnuje zařazení všech postupů, položek a personálu na jedno místo. Ve větších společnostech se zejména s obstaráváním ne vždy jedná v centralizované lokalitě, i když existují ...
Vztahy zaměstnanců zahrnují více vrstev komunikace, od vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancemi k interakcím mezi samotnou pracovní sílou. Zaměstnavatel může využívat několik strategií najednou ke zlepšení vztahů se zaměstnanci, od podpory dalšího vzájemného působení v obchodních projektech až po přizpůsobení stylu řízení povzbuzování ...
V tomto tekutém světě jsou všechny organizace ovlivněny změnou. Rozsah, v němž organizace řídí změnu, často určuje, zda tato organizace bude prospívat nebo dokonce přežít. Zatímco se považuje za "novou normu" v důsledku dnešní globální ekonomiky a technologického pokroku, v roce 2008 IBM Global Making ...
Vysoká výkonnost organizace je společnost, která je považována za úspěšnější než její konkurenti v oblastech, jako je ziskovost, zákaznický servis a strategie.
Setkání jsou nezbytnou součástí každé firmy. Protože dobře plánované setkání je fórem pro využití lidského kapitálu, je to zásadní obchodní nástroj, který může zvýšit produktivitu pracovní síly. Není k dispozici žádný univerzální způsob, jak spustit schůzku. Na většině schůzí však můžete klást určité otázky, které vám pomohou zůstat v ...
Podniky se vždy snaží najít způsoby, jak zvýšit produktivitu, aniž by se nutně zvyšovaly náklady nebo stresy zaměstnanců. Týmová práce může být účinným způsobem, jak budovat morálku a podporovat kolektivní postoj mezi pracovníky, ale má omezení. Podnik, který zvažuje implementaci týmů, by měl ...
Pokud do práce dojde k bolesti ve vašem střevě, můžete pracovat v toxickém prostředí, které je způsobeno nesprávným chováním. Zasloužíte si pocit respektu ve svém pracovním prostředí. Pracoviště, ve kterém zaměstnanci projevují hněv, emoční frustraci a netoleranci individuálních rozdílů, je ...
Koncept kritických faktorů úspěchu je po mnoho let - dlouho předtím, než se tento termín stal součástí obchodního lexikonu, který vyvinul John Rockart v MIT. Kritické faktory úspěchu jsou nezbytné podmínky pro to, aby projekt, podnikání nebo organizace prospívaly. Tyto metody poskytování cílů umožňují ...
Profesionální pracovníci orientovaní na lidi, kteří se snaží zlepšit svou kariéru, obvykle zvažují uplatnění pokročilých vzdělávacích stupňů. Program Master of Science v řízení lidských zdrojů připravuje účastníky, aby používali koncepce řízení lidských zdrojů pro rozvoj strategie zaměstnanců. To umožňuje organizaci ...
Tým je skupina lidí, kteří pracují společně na společném účelu nebo cíli. Podle Online Encyclopedia of Business, 2. vydání, existuje šest základních typů týmů. Patří sem neformální, tradiční, self-directed, leadership, řešení problémů a virtuální týmy. Každý konkrétní typ týmu vyžaduje jeho ...
Navzdory četným pokrokům v úsilí o rozmanitost na pracovišti mohou stereotypy přesto mít škodlivé účinky na podnikání a obchodní komunikaci.
Podniky nejsou provozovány počítači nebo počítači; řídí je lidé. A často, když se jeden nebo více lidí snaží komunikovat, existují problémy. Lidské dovednosti jsou důležité v řízení - tak důležité, že národní škola vlády Spojeného království nabízí třídu v dovednostech lidí pro své ...
Když pracovníka pohovoru s několika uchazeči o otevření jednoho pracovního místa, musí vyhodnotit každý kandidáta, aby zjistil, zda jsou pro danou práci správní. Poskytnutí vyhodnocovacího listu umožňuje pracovníkovi provést analýzu každého kandidáta na základě konkrétních kritérií, která společnost vypracovala pro danou práci. Hodnocení ...
Rozhodnutím je, abyste se rozhodli, co dělat, na základě vašeho předchozího posouzení relevantních situací a okolností. Rozhodování je hnací silou většiny podniků. Bez ní je malá podnikatelská aktivita, pokrok nebo vývoj.
