Řízení

Osobní zodpovědnost se týká individuálních závazků osoby k sobě, rodině, přátelům, komunitě a spolupracovníkům. Osobní zodpovědnosti zahrnují platby na bydlení, platby za automobily, studentské půjčky, zdravotnické účty, služby, péči o děti a osobní péči. Osoba je také osobně odpovědná za své ...

Stanovení cílů je proces řízení podniku, kdy vlastníci a manažeři načrtávají konkrétní kroky nebo činnosti pro posílení činnosti své společnosti. Zatímco existují univerzální postupy pro stanovení cílů, vlastníci a manažeři často používají osobní přístup k tomuto procesu.

V průzkumu z roku 2003 bylo dotazováno 5 643 nových zaměstnanců v různých společnostech o jejich zkušenostech s novými pracovními místy. Čtyři procenta uvádějí, že jejich první den v práci je tak špatný, že se nikdy nevrátili do zaměstnání, což zaměstnavatelům v průměru 13 000 dolarů na jednoho pracovníka podle poradenské firmy pro lidské zdroje ...

Popisy práce jsou běžným a přijatým nástrojem pro nalezení správné osoby pro obsazení volné pozice. Promluvte si s jakýmkoli vlastníkem firmy a s největší pravděpodobností vám řeknou, že největší výzvou, kterou čelí, je udržení kvalifikovaného personálu, který by správně provozoval jejich podnikání. Popisy práce mohou nebo nemusí být nejlepším způsobem ...

Chcete-li efektivně provozovat mnoho organizací, je vyžadován řídící orgán volených důstojníků. Mezi těmito pozicemi je standardem prezident, viceprezident, pokladník a sekretářka. Dále jsou přidány další kanceláře založené na potřebách organizace. Historik a poslanec jsou další pozice ...

Systémy řízení podniku se skládají z postupů a procesů, které pomáhají organizaci dosáhnout jejího poslání a cílů. Kontroly definují, jak se mají zaměstnanci chovat a plnit úkoly práce. Poté, co vlastníci a manažeři firem implementují standardy, musí sledovat a sledovat výkon. Systémy vyžadují ...

Jeden vysoce účinný způsob, jak zvýšit výkon zaměstnanců ve vašem oddělení, je zlepšit týmovou práci vaší skupiny. Týmová práce umožňuje snadnější sdílení práce v oddělení, protože každý je ochoten spolupracovat a sdílet a vyměňovat si aktivity. Týmová práce také využívá všech ...

Manažeři používají různé strategie a techniky pro řízení obchodních úkolů a motivování zaměstnanců. Styly se mohou pohybovat od přísných mikromanagerů až po facilitátory. Dvě hlavní teorie o řízení, transformačních a transakčních činnostech zaujímají na tyto úkoly polární opak. Transakční ...

Seniorita na pracovišti je obecně princip odborové pracovní síly. Nicméně, jeho použití může být užitečné i v nonunionized pracovních prostředích. Seniorita může být použita k ospravedlnění výběrových pracovních úkolů, změně směny a odměňování zaměstnanců za dlouhodobý servis společnosti.

Ať už jste zaměstnanec, zákazník nebo aspirující manažer, můžete si myslet, že všichni manažeři jsou stejní. Ti, kteří nosí ozdobenou košili nebo šéfkuchařský kabát, se mohou zdát zaměnitelní. Nicméně pozice manažera restaurace je docela specializovaná, dokonce i v menších zařízeních, kde mají nadřízené víceúčelové úkoly.

Ačkoli to obvykle nevyžaduje formální vzdělání, pracuje v restauraci a zahrnuje významné množství školení o stravování. Jedním ze způsobů, jak zvýšit tréninkovou lhůtu pro vaše zaměstnance, je začlenit hry do svého instrukčního programu. Úspěšné restaurace celostátní využívají různé typy restaurací ...

Anglické komunikační dovednosti jsou vysoce ceněny v pracovišti 21. století ve všech koutcích světa. Podle zprávy organizace pro výuku anglického jazyka Globální angličtina 92 ​​procent dotázaných pracovníků po celém světě uvedlo, že anglicky pracují. Je zřejmé, že znalost angličtiny je důležitá ...

Úloha oddělení informačních technologií nebo IT se od počátku 21. století změnila kvůli rostoucímu využívání obchodních procesů v oblasti řízení vztahů se zákazníky (CRM).

Nehody jsou skutečností života na mnoha místech podnikání. Některé organizace mají vyšší náchylnost k pracovním úrazům na základě průmyslu. Nicméně, prakticky každá organizace má zaměstnance, kteří trpí drobnými až velkými zraněními způsobenými nehodami nebo neopatrnými chybami. Společnosti s vysoce rizikovými pracovními ...

Společnosti musí strukturovat své vedení tak, aby byly co nejúčinnější. To umožňuje společnostem lépe reagovat na potřeby svých zákazníků a neustále se měnící dynamiku trhu. Při vývoji organizační struktury je však třeba se zabývat řadou věcí. Velikost je jeden faktor, stejně jako ...

Rozpočtová kontrola je proces, který podniky používají ke kontrole svých financí. Zahrnuje porovnání rozpočtů s aktuálními finančními výsledky. Vzhledem k tomu, že rozpočty jsou teoretické a výsledky jsou konkrétní, rozpočtová kontrola se snaží porovnat rozpočet s výsledky, které se týkají stejného časového období s cílem zjistit nadsázky nebo nedosažení a ...

V těžkých ekonomických obdobích může být snížením počtu pracovních míst v podnikání nejjednodušším řešením ke snižování výdajů. Nicméně, propouštění představují mnoho nevýhod pro zaměstnavatele, zaměstnance a zákazníka. Z dlouhodobého hlediska mohou společnosti způsobit nenapravitelné škody. Zvažte dopad ztráty cenných pracovníků před ...

Práce jako předseda členství je velmi dobře viditelná úloha v organizaci. Charitativní, profesní rozvoj a jiné neziskové organizace, které jsou členem, obvykle hrají tuto roli ve své představenstvu. V závislosti na pravidlech rady může být předseda členství zvolen nebo může ...

Rozdíly a podobnosti mezi osobní a profesní etikou mohou být obtížné. Někteří lidé definují osobní etiku jako svědomí a profesní etiku jako standardizovaný kód; těmito definicemi může být osoba rozdělena mezi konfliktní etické víry. Jiní definují etiku obecně jako ...

Interkom je systém, který umožňuje jednotlivcům komunikovat s masovou skupinou nebo jednotlivci umístěnými na jiném místě. Nejčastějšími způsoby využití interkomů jsou obchody s potravinami, když jsou nahlas hlášení. Další použití pro interkom může být v zabezpečené obchodní budově, kde musíte mluvit přes ...

Lidské zdroje jsou oddělení ve společnosti, která zaměstnává zaměstnance a zabývá se otázkami souvisejícími se správou zaměstnanců společnosti. Typickými povinnostmi oddělení lidských zdrojů jsou zaměstnanecké požitky, řešení konfliktů a nábor zaměstnanců. Podle odborníků, ve většině společností lidské ...

Inženýrství je povolání. Inženýři se nevidí jen jako zaměstnanci velkých organizací, ale jako nezávislí praktici s vlastní kulturou a sadou praktik. Jako součást vývoje povolání inženýři vytvořili obecnou sadu etiky, která by následovala. Jako ve všech ...

Prodejní tabule je vizuální nástroj pro sledování prodejních cílů a výkonů. Prodejní rada může obsahovat informace, jako je výkon zaměstnanců, výkonnost skupiny, individuální cíle zaměstnanců a cíle skupiny. Dobrá prodejní deska zahrnuje kombinaci věcných a motivačních materiálů. Kromě údajů o prodeji, prodeji ...

Při plánování a stanovení cíle vašeho projektu musíte zajistit, aby projekt označoval cíle. Projekt nebo dodávka musí splňovat určité specifikace návrhu, které je třeba považovat za dokončenou před jeho doručením klientovi. Dodávky jsou kvantifikovatelné zboží nebo služby, které musí být ...

Vnímání zahrnuje smysly, které se používají při dosažení povědomí o každé situaci. Může to rozptýlit, popraskat realitu pomocí předsudků nebo pojmů. Nemůžete vnímat skutečnost, aniž byste ji založili na svých předsudkových přesvědčeních a minulých zkušenostech. Dále nemůžete zpracovávat nové informace bez ...