Řízení

Environmentální management hraje stále důležitější roli v ochraně životního prostředí a veřejného zdraví. Regulační orgány a další zúčastněné strany dnes očekávají, že podniky a organizace veřejného sektoru budou schopny prokázat, že zodpovědně řídí dopad svých aktivit na životní prostředí. Většina ...

Visual Basic for Applications je jazyk automatizace používaný pro ovládání funkcí produktů Microsoft Office, jako jsou aplikace Excel, Word a Access. VBA je nativní pro společnost Microsoft a nepoužívá ji žádný jiný významný výrobce softwaru. Místo toho se používá v aplikacích vyvinutých programátory VBA pro správu dat pomocí ...

Dva hlavní typy organizačních struktur jsou hierarchické a ploché. Hierarchické organizace jsou také známé jako "vysoké organizace" a vyznačují se velkým počtem řídících vrstev. Ploché organizace mají na druhé straně tendenci mít nižší úroveň supervizorů mezi vrcholovým managementem a ...

Audit je formální procedura, kterou provádí auditor, aby zjistil, jak společnost funguje a jak se může zlepšit. Existují různé typy auditů, jako je výkonnost a finance, ale všichni se řídí stejným základním postupem. Postup je obvykle rozdělen na čtyři hlavní části, včetně počátečních ...

Vedoucí představitelé jsou každý den uznáváni ve sportu, školách a obchodech. Ne všichni tito vůdci jsou manažeři. Někteří jsou členy vedení, jiní jsou zaměstnanci, kteří vedou příkladem pro spolupracovníky. Nezáleží na tom, aby byl vedoucím konkrétní titul. Místo toho existují dovednosti vůdci, kteří jiní chtějí ...

Přihlášení k práci může být jedním z nejvíce stresujících zážitků, které můžete projít - zejména pokud se ucházíte o práci, kterou opravdu chcete. Kromě zdůraznění přesných slov, které mají zahrnovat do životopisu nebo které oblečení byste měli nosit na pracovní pohovor, můžete také začít zajímat, jak vás zajímá ...

Práce se zaměstnancem, který má špatný postoj nebo má rád problémy na pracovišti, vyžaduje pevné pochopení chování a historie zaměstnance. Klíčem k řešení problému je komunikace. Náboženský zaměstnanec musí pochopit, která z jeho činností nebo slov je ...

Efektivní komunikační plány přinášejí hodnotu organizacím a často dělají rozdíl mezi úspěchem a selháním programů. Ale co je efektivní komunikační plán? Komunikace je definována jako "proces, kterým se informace vyměňují mezi jednotlivci prostřednictvím společného systému symbolů, označení nebo ...

Pokud jste zodpovědní za řízení lidí v podnikovém prostředí, potřebujete spolehlivý způsob, jak určit jejich úroveň produktivity. V podnikání mají zaměstnanci vytvářet zisk pro zaměstnavatele a úrovně produktivity určují, do jaké míry zaměstnanci naplňují tento účel. Nicméně, ...

Udržení pozitivní kultury na pracovišti je důležitější než možná jakýkoli jiný aspekt vaší společnosti. Pokud se lidé cítí angažovaní a zapojeni, pracují mnohem tvrději, jsou produktívnější a držet se vaší společnosti, pokud se podnik zpomaluje. Navíc udržení pozitivní, bezúhonné kultury může izolovat vás od ...

Zabývat se náladovými zaměstnanci může být obtížným úkolem, ať už jste spolupracovník nebo manažer. Často může rušit jiné pracovníky a produktivitu a kvalitu služeb organizace. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanci mají osobní život, kde se děje více věcí než to, co vlastně může být ...

Můžete se stát proaktívnějším vlastníkem firmy tím, že prozkoumáte historickou a nedávnou interní výkon vaší společnosti a vnější faktory podnikání, které se vás týkají. Určení trendů vám pomůže odhalit silné a slabé stránky, abyste mohli zlepšit svůj výkon a řešit potenciální problémy a příležitosti.

Zaměstnanec, který požádá o nadměrné množství otázek, vyčerpává váš čas a může se ztratit na vaši trpělivost. Noví zaměstnanci často mají velké množství otázek. Pokud zaměstnanec pokračuje v položení otázek ohledně všeho, co dělá, může se ukázat známka nejistoty nebo perfekcionismu. Učení, jak se vypořádat s potřebnými ...

Samohodnocení zaměstnanců je součástí každoročních recenzí, které podniky považují za užitečné pro udržení silné pracovní síly. Samohodnocení zaměstnanců je součástí širšího procesu hodnocení, během něhož je prováděna revize práce zaměstnance v průběhu roku. Manažer hraje velkou roli v tomto ...

Maloobchodní prodejny mohou mít jen dva nebo tři zaměstnance nebo až několik set ve velkém obchodním domě. Menší obchod obvykle nemá oficiální organizační schéma, zatímco velký se opírá o dobře plánovanou a promyšlený graf. Vedení obchodu má několik možností ve stylu grafu ...

Člen představenstva zastupuje správní radu společnosti a poskytuje poradenství současnému vedení společnosti v rámci svých obchodních činností. Zatímco většina veřejných podniků má představenstvo, mohou mít jiné organizace - zejména nemocnice, vzdělávací instituce a neziskové skupiny - poradní sbor ...

Referenční hodnoty a milníky jsou specifické kritéria pro měření krátkodobého úspěchu, ale jejich konečná účinnost závisí na jejich souladu s dlouhodobou vizí společnosti. Dosažení benchmarku nebo milníku poskytuje povzbuzení a potvrzení, že váš projekt je na správné cestě a pokračuje ...

Když vlastníte nebo provozujete podnikání, vaši zákazníci jsou vaší životní krví a je důležité, aby se s nimi dobře zacházelo, takže se budou i nadále vracet. Pokud máte obtížné zaměstnance, který je hrubý nebo neuctivý vůči zákazníkům, musíte se naučit, jak efektivně řešit situaci, než ovlivní úspěch ...

Skandál Enron v roce 2001 - finanční kolaps, zločinecké procesy a bankrot, zlikvidovaly korporátní Ameriku. V důsledku toho byly zavedeny záruky pro odhalování příznaků neetického obchodního chování a účetních postupů. I když ne všechny neetické obchodní chování vede k falšovaným účetním dokumentům a ...

Koncentrická organizační schéma slouží ke znázornění struktury a podnikové hierarchie společnosti. I když existují klady a zápory, které zahrnují použití organizačních diagramů, soustředné grafy zmírňují běžné problémy spojené s typickou strukturou. Zatímco hlavním cílem organizační struktury je ...

Program PIP nebo Plán zlepšování výkonnosti je formálním dokumentem připraveným školiteli, který řeší problémy s výkonem zaměstnance na pracovišti. Obecně se připravuje a poskytuje zaměstnanci po neformálních poradách, které se považují za neúčinné. Celkově jsou hlavními funkcemi PIP ...

Pěstování a provozování úspěšného podnikání je z velké části možné díky aplikaci technik benchmarkingu. Benchmarking umožňuje podnikovým manažerům a majitelům získat perspektivu stavu společnosti a stanovit měřitelné cíle pro budoucnost. Přesněji řečeno, interní hodnocení podniků (vnitřní ...

Projektanti filmů nastavují a obsluhují projektory tak, aby zobrazovali filmy divákům. Nevyžadují se žádné speciální dovednosti, které by se staly operátorem projekce pohybu v kině, protože většina z nich je vyškolena v práci. Získání některých dovedností v oblasti fotografování nebo filmové produkce vám však zvýší konkurenceschopnost na pozici. Ještě pořád, ...

Získat své hřiště před rozhodovateli, který potřebuje služby v oblasti lidských zdrojů, znamená spoustu pečlivého plánování. Musíte se soustředit na více než poskytnout důvod, proč by měli najmout vaši firmu, aby pomohli při náboru nebo udržení zaměstnanců. Předvedení vašich služeb vyžaduje budování vztahů, které ukazují, jak vaše firma přidává hodnotu ...

Operační plán řízení podniku pomáhá řídit budoucnost organizace. Je základem všech budoucích rozhodnutí, která ovlivňují vše od rozpočtů až po strategické obchodní cíle a naplnění základního poslání společnosti. Projekt operační strategie definuje účel organizace a udržuje řízení ...